小詩近期失業(yè)了，準確來說是因為提了加薪被領(lǐng)導(dǎo)拒絕之后一時沖動就辭職了。

小詩畢業(yè)后在一家公司任職設(shè)計，近期去參加朋友婚禮，她才發(fā)現(xiàn)和自己一起進入職場的同學(xué)現(xiàn)在月薪已經(jīng)是剛畢業(yè)時的兩三倍了，而自己能力提升了，工資卻沒有漲。

上班后，小詩找領(lǐng)導(dǎo)提加薪：自己在公司干了三年，每天工作勤勤懇懇，有很多設(shè)計需求都是自己在對接，現(xiàn)在市場上同崗位的薪資基本上比自己高30%……

然而領(lǐng)導(dǎo)一口回絕了小詩的加薪請求，一時沖動下，小詩說：“那我出去看看機會吧”，想以此實現(xiàn)漲薪。而領(lǐng)導(dǎo)卻順勢同意了小詩的離職，一場加薪談判變成了離職悲劇。

在職場中，看到同齡人工資遠高于自己，或者比自己資歷淺的同事工資比自己高，內(nèi)心難免感到委屈，然而用離職作為加薪談判的籌碼，無疑是“殺敵八百自損一千”的做法。

談漲薪也需要技巧，那么巧妙地與領(lǐng)導(dǎo)談薪呢？

以下是一些談判漲薪的錯誤案例：

1.我要辭職，外面已經(jīng)有獵頭找我了，除非你加薪留我。
2.我天天加班，一個人干幾個人的活，領(lǐng)導(dǎo)看不見我的辛苦嗎？
3.我在公司多年，資歷比別人都深，為什么工資始終不見提升？

幾乎每一家公司都有自己的薪酬考核標準，職場上看的結(jié)果是產(chǎn)出，工資漲不漲，很大程度上取決于工作能力。

1.擺脫談薪的錯誤心理

一提到加薪，很多人都露出諱莫如深的表情，認為能不能加薪都是領(lǐng)導(dǎo)說了算，自己努力工作總有一天會被看到。

逃避談薪這一現(xiàn)象，幾乎出現(xiàn)在每個打工人身上，一來是對自己沒有信心，覺得沒有準備好，二來是性格原因，不好意思找領(lǐng)導(dǎo)談加薪。

成年人的世界中，很多時候，積極主動才能得到自己想要的東西，在沒有完整薪酬制度的公司，員工不主動提漲薪，老板可能也就“睜一只眼閉一只眼”不主動給你加薪。

然而，公司與員工本來就是雇傭關(guān)系，能夠創(chuàng)造更高的價值，拿到與之相符合的酬勞是我們應(yīng)有的權(quán)益，作為打工人，為自己爭取權(quán)益并不“傷感情”。

2.把握時機，抓住漲薪機會

有道是“天時地利人和”，時機，對職場中的任何事情都十分重要，尤其是談加薪的時候，能否抓住時機，決定了談薪的成敗。

牢記這幾個時間點：公司和個人發(fā)展均處于上升期、個人貢獻突顯（工作得到表揚時）、年度季度匯報結(jié)束后，去溝通談薪往往事半功倍。

3.提前預(yù)判問題，做好準備

首先，摸清自己的市場價值。通過調(diào)研給自己設(shè)定合適的漲薪梯度，以便在談薪過程中根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的反應(yīng)，提升談薪的成功率。

可以同時向內(nèi)向外收集信息，向內(nèi)明確自己的工作結(jié)果是否可以量化，向外可以在智通人才網(wǎng)上看看同崗位的薪資，以及對應(yīng)崗位能力要求。

其次，做好談薪準備。談薪是一個領(lǐng)導(dǎo)對我們價值判斷和我們自我價值判斷的博弈過程，在談判的過程中，價值展示非常重要。

談薪這個博弈的過程，是基于過去的表現(xiàn)，買股你的未來！在談判的過程中，可以將自己近一年的工作做一個比較完整的梳理，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你過往做出了什么成績，也要讓領(lǐng)導(dǎo)相信你未來會創(chuàng)造更大的價值。

最后，掌握談薪技巧。在談薪的過程中，不可避免地會出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對我們工作提出質(zhì)疑的時候，這個時候可以用這個話術(shù)：對于不足之處復(fù)盤后的思路+未來工作計劃+預(yù)期成果，體現(xiàn)你解決問題的能力和你的未來價值。

如果領(lǐng)導(dǎo)沒有同意你的加薪，不要在一氣之下沖動離職，可以跟領(lǐng)導(dǎo)表示感謝，再次提及領(lǐng)導(dǎo)的幫助和個人的進步，并且告訴領(lǐng)導(dǎo)自己已經(jīng)做好了進一步提升的準備。

最后，祝大家都能抓住漲薪機會，在新的一年成功漲薪！