有些公司看起來(lái)挺不錯

崗位也挺適合自己的

唯一一點(diǎn)讓認猶豫的是薪資寫(xiě)著(zhù)



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這四個(gè)字意味著(zhù)很多的不確定性

也存在很多陷阱


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1、薪資太低放不上臺面

相對于其他公司能給出的薪資較低,直面寫(xiě)出來(lái)就沒(méi)人投簡(jiǎn)歷了。


但公司仍然想爭取一下人才,所以寫(xiě)個(gè)薪資面議。


這樣還是會(huì )有很多求職者來(lái)嘗試投簡(jiǎn)歷看看情況。


那么,有人投簡(jiǎn)歷了,接下來(lái)邀約面試,只要求職者來(lái)了,他們也就有說(shuō)服你的機會(huì )。



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2、薪酬體系不規范

對于體系完善的公司來(lái)說(shuō),管理都比較規范,對應的崗位都有規定的薪資范圍。


這種企業(yè),一般不會(huì )在招聘時(shí)對薪資含糊其辭。


如果結合公司規模大小來(lái)看,特別是一些創(chuàng )業(yè)型公司、小公司又或者中小型公司


薪酬體系是不完整的,給出“薪資面議”的要求,多數情況是給多少也許得憑老板喜好。


甚至等你在面試談判的時(shí)候,對于還價(jià)能力弱的求職者來(lái)說(shuō),老板或HR可能會(huì )壓低薪酬福利。



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3、套取同行信息

有些企業(yè)的一些招聘信息常年都掛著(zhù),像是一直都招不到人,薪資面議模糊不定。


當你投簡(jiǎn)歷想試試的時(shí)候,被邀約面試后發(fā)現老板或HR似乎對你的能力問(wèn)題并不感興趣。


反倒是總問(wèn)你上一家公司的一些事情,組織架構啊,KPI問(wèn)題啊等等一些比較機密的東西。


這時(shí)候要提高警惕了,有時(shí)候有些企業(yè)其實(shí)并沒(méi)有招聘的打算的,只是想了解一下行情,特別是競品公司!



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當然,也不是全部公司的“薪資面議”都是坑。


有些公司可能會(huì )出于保密企業(yè)性質(zhì),不向競品公司暴露底牌,便于爭取人才。


也防止同行業(yè)間的薪資跟隨或超越,企業(yè)在招聘消息上就會(huì )喜歡標注“薪資面議”。


也有些公司是想根據應聘者的能力來(lái)靈活調整,也不好給定一個(gè)區間。


特別是一些管理層的崗位,能力高的,也許能爭取高于所恒定的薪資范圍。



面對“薪資面議”的措施


1、前期準備

首先還是要提前了解行業(yè)、公司和崗位的情況。


一個(gè)公司是否靠譜,其實(shí)可以通過(guò)公司所做的行業(yè)、規模大小等各方面做出初步判斷。


如果覺(jué)得還不錯,再好好看看企業(yè)的招聘信息,了解清楚應聘要求和崗位職能。



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2、知己知彼

對自己的個(gè)人價(jià)值與能力水平要有清楚的認知。


個(gè)人的能力與價(jià)值是談薪酬的最大籌碼,也更利于你在談薪資福利的環(huán)節占據主導位置。


也能更大程度為自己爭取到,應有的報酬!



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3、設立底線(xiàn)

同步對比同行的要求給出對這個(gè)職位的薪資水平預測。


在面談的時(shí)候根據自己前期充分的調查,以及對自己能力的評估,這時(shí)候心里有底了,也有一個(gè)屬于自己的薪資底線(xiàn)。


那么,你大可大膽地向HR說(shuō)出自己的薪酬底線(xiàn)。



要記住,工作是雙向選擇,你也有選擇的權利。


只有深入了解,才知道這究竟是機會(huì )還是陷阱,才知道這一份工作到底值不值得你去奔赴。



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