中國博士畢業(yè)生就業(yè)狀況

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——基于2014屆75所教育部直屬高校的分析

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內容提要:基于2014屆代表性高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告,分析了我國博士畢業(yè)生的總體就業(yè)率、就業(yè)去向分布、就業(yè)單位分布、就業(yè)地域分布及就業(yè)行業(yè)分布情況。分析結果顯示:除個(gè)別高校外,我國博士畢業(yè)生的總體就業(yè)率普遍很高,藝術(shù)類(lèi)和師范類(lèi)高校靈活就業(yè)率普遍高于工科類(lèi)高校;在就業(yè)去向上呈現東部研究型大學(xué)升學(xué)和出國“雙高”態(tài)勢;在就業(yè)單位上呈現向高校、科研院所和企業(yè)集聚態(tài)勢;在就業(yè)地域上具有明顯的“屬地就業(yè)”和東部就業(yè)特征等“溢出”效應;在就業(yè)行業(yè)選擇上逐漸呈現多元化趨勢等綜合特征。

我國研究生教育改革正在從外延式發(fā)展向內涵式發(fā)展邁進(jìn),培養質(zhì)量與發(fā)展質(zhì)量的共同提升是未來(lái)改革的重點(diǎn)和難點(diǎn)。作為培養質(zhì)量和發(fā)展質(zhì)量的重要指標之一,研究生就業(yè)狀況越來(lái)越受到社會(huì )各界的廣泛關(guān)注。博士生居于國民教育培養體系頂端,是國家創(chuàng )新能力的重要支撐,這一群體的就業(yè)狀況和就業(yè)質(zhì)量直接關(guān)乎國家和民族的未來(lái)。

已有關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的調查和研究大多集中在本科畢業(yè)生層面,專(zhuān)門(mén)針對博士生就業(yè)的研究相對較少,由于缺乏國家層面的、公開(kāi)的統計數據,對博士生就業(yè)狀況的整體性分析尤為少見(jiàn)。本文以最新公布的2014屆75所教育部直屬高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告為分析樣本(文中分析樣本不足75所是由于部分高校缺失博士生就業(yè)相關(guān)數據所致),對博士生就業(yè)狀況和特點(diǎn)進(jìn)行定量分析和總體研判,以期為未來(lái)我國博士生教育改革提供決策參考。



一、博士畢業(yè)生數與總體就業(yè)率


將代表性高校博士畢業(yè)生數按照[1,200]、[201,500]、[501,1000]及[1001,1600]的劃分原則分為四個(gè)區間,分別記為A、B、C、D,可以看出博士生培養規模與高校類(lèi)型的對應關(guān)系。如圖1所示,A區間的主要為藝術(shù)類(lèi)、部分財經(jīng)類(lèi)、部分工科類(lèi)院校,還有部分東部工科類(lèi)、林業(yè)類(lèi)院校和中西部工科類(lèi)、財經(jīng)政法類(lèi)、農業(yè)類(lèi)及師范類(lèi)院校,這一區間院校的博士生培養規模相對較小,年均在200人以下,為“小規?!辈┦可囵B單位;B區間的主要包括東部工科類(lèi)、師范類(lèi)院校和中西部綜合類(lèi)院校,這一區間院校的博士生培養規模年均在200人至500人之間,為“中等規?!辈┦可囵B單位;C區間的包括東部綜合類(lèi)、師范類(lèi)、農業(yè)類(lèi)院校及西部工科類(lèi)院校,這一區間院校的博士生培養規模年均在500人至1000人之間,為“大規?!辈┦可囵B單位;而D區間的均為綜合性研究型大學(xué),這類(lèi)大學(xué)博士生年均規模在1000人以上,為“超大規?!辈┦可囵B單位;C區間和D區間高校是我國博士生培養的主體機構。

將博士生總體就業(yè)率(%)按照[80,90)、[90,95)、[95,97)、[97,100]的劃分原則分為四個(gè)區間,同樣記為A、B、C、D,可以大體反映博士生總體就業(yè)率與高校類(lèi)型的對應關(guān)系。從圖1中可知,總體就業(yè)率落入A區間的有湖南大學(xué)、南京農業(yè)大學(xué)和華中農業(yè)大學(xué)3所院校;落入B區間的有陜西師范大學(xué)、中山大學(xué)等5所院校;落入C區間的有北京大學(xué)、復旦大學(xué)、浙江大學(xué)、上海交通大學(xué)等14所高校;而清華大學(xué)、武漢大學(xué)、北京師范大學(xué)、南京大學(xué)、天津大學(xué)、中國人民大學(xué)等絕大部分高校均落入D區間。

圖1 代表性高校2014屆博士畢業(yè)生數與博士生總體就業(yè)率





二、博士畢業(yè)生就業(yè)去向分布



根據就業(yè)質(zhì)量年度報告統計口徑,可以將博士畢業(yè)生就業(yè)去向分為升學(xué)(包括國內升學(xué)和出國留學(xué))、簽約就業(yè)、靈活就業(yè)和待就業(yè)四種類(lèi)型。2014年代表性高校博士生具體就業(yè)去向分布情況如表1所示。由表1可知,總體而言,博士生就業(yè)去向具有如下兩個(gè)特征:

(1)隨著(zhù)學(xué)術(shù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的日漸飽和,很多高校和科研單位均要求博士畢業(yè)生具有博士后工作經(jīng)歷,因此有相當比例的博士畢業(yè)生在國內或出國從事博士后工作。2014年,我國當年博士后進(jìn)站人員有14964人(其中國際博士后497人),這些新進(jìn)站博士后人員相當一部分是當年的應屆博士畢業(yè)生,其中部分東部高水平研究型大學(xué)博士畢業(yè)生從事博士后工作的比例較高。例如,北京大學(xué)、清華大學(xué)、浙江大學(xué)和山東大學(xué)的博士畢業(yè)生進(jìn)入國內博士后工作站的比例分別為16.03%、17.50%、11.05%和22.84%;比例超過(guò)10%的高校還有北京師范大學(xué)(10.47%)、中國石油大學(xué)(華東)(18.06%)、華東師范大學(xué)(10.25%)、中國地質(zhì)大學(xué)(武漢)(18.93%)和西安交通大學(xué)(11.20%)。與此同時(shí),也有相當一部分博士畢業(yè)生選擇出國從事博士后研究,比例最高的6所大學(xué)分別為北京大學(xué)(12.85%)、清華大學(xué)(9.80%)、復旦大學(xué)(6.49%)、山東大學(xué)(6.44%)、東華大學(xué)(5.76%)和浙江大學(xué)(5.26%),這六所高校均位于東部發(fā)達地區。我國的青年千人計劃等人才引進(jìn)政策要求候選人具有國外留學(xué)經(jīng)歷,這是促使博士畢業(yè)生出國從事博士后工作的主要原因之一。

(2)藝術(shù)類(lèi)、師范類(lèi)高校靈活就業(yè)率普遍高于工科類(lèi)高校。例如,靈活就業(yè)率居于前列的高校有中央音樂(lè )學(xué)院(17.85%)、北京大學(xué)(10.93%)和北京師范大學(xué)(9.01%);而靈活就業(yè)率居于末位的有西安交通大學(xué)(0.30%)、中國地質(zhì)大學(xué)(武漢)(0.59%)、浙江大學(xué)(1.20%)、上海交通大學(xué)(1.89%)和華中科技大學(xué)(1.81%)等高校。




三、博士畢業(yè)生簽約單位性質(zhì)分布

根據就業(yè)質(zhì)量年度報告統計口徑并結合研究需要,將博士畢業(yè)生簽約單位性質(zhì)具體分為黨政機關(guān)、高等院校、科研院所、其他事業(yè)單位、醫療衛生單位、企業(yè)(包括國有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)和其他企業(yè))、部隊以及其他(包括自由職業(yè)和自主創(chuàng )業(yè))等8種類(lèi)型。2014年代表性高校博士生簽約單位性質(zhì)分布情況如表2所示??傮w而言,博士生簽約單位性質(zhì)分布具有如下五個(gè)特征:  

(1)財經(jīng)、政法類(lèi)高校博士畢業(yè)生進(jìn)入黨政機關(guān)的比例顯著(zhù)高于工科類(lèi)院校。例如,中國政法大學(xué)(26.35%)、西南財經(jīng)大學(xué)(13.22%)和中南財經(jīng)政法大學(xué)(12.27%)的這一比例均顯著(zhù)高于其他工科類(lèi)院校。綜合類(lèi)高校進(jìn)入黨政機關(guān)的比例呈現出“兩個(gè)極端”趨勢—— 一部分綜合類(lèi)高校博士畢業(yè)生進(jìn)入黨政機關(guān)的比例相對較高,如中國人民大學(xué)(15.04%)、清華大學(xué)(10%)和廈門(mén)大學(xué)(9.50%)等高校;而另一部分綜合類(lèi)高校博士畢業(yè)生進(jìn)入黨政機關(guān)的比例卻極低,位列分析樣本的最末端,如山東大學(xué)(1.39%)、浙江大學(xué)(1.28%)、復旦大學(xué)(1.09%)和中山大學(xué)(0.79%)等高校。


(2)高校是吸納博士生就業(yè)的一個(gè)主要渠道,平均一半以上的博士畢業(yè)生進(jìn)入高校就業(yè),但在不同類(lèi)型的高校之間呈現出顯著(zhù)性差異,表現為師范類(lèi)及部分綜合類(lèi)高校博士畢業(yè)生進(jìn)入高校比例較高而部分工科類(lèi)高校這一比例相對較低。在樣本高校中,博士畢業(yè)生進(jìn)入高校就業(yè)比例最高的4所高校分別為陜西師范大學(xué)(77.98%)、中南財經(jīng)政法大學(xué)(72.39%)、中南大學(xué)(70.52%)和北京師范大學(xué)(68.02%),而進(jìn)入高校就業(yè)比例最低的4所高校為上海交通大學(xué)(19.57%)、復旦大學(xué)(25.31%)、清華大學(xué)(30.40%)和浙江大學(xué)(34.11%)。上海交通大學(xué)、復旦大學(xué)的博士畢業(yè)生到高校就業(yè)比例低的一個(gè)原因是醫科類(lèi)博士畢業(yè)生規模較大。例如上海交通大學(xué)2014年博士畢業(yè)生有1320人,其中醫學(xué)類(lèi)有462人,占35%。

(3)平均而言,近一成(9.60%)的博士畢業(yè)生選擇進(jìn)入科研院所就業(yè),但在不同類(lèi)型高校之間呈現出較大差異性。博士畢業(yè)生進(jìn)入科研院所就業(yè)比例最高的4所高校分別為清華大學(xué)(25.70%)、中國海洋大學(xué)(18.47%)、中國農業(yè)大學(xué)(16.98%)和北京大學(xué)(15.94%);而該比例最低的4所高校分別為中南財經(jīng)政法大學(xué)(1.23%)、上海財經(jīng)大學(xué)(2.08%)、復旦大學(xué)(4.50%)和中山大學(xué)(4.77%)。

(4)大學(xué)中若設有醫學(xué)院,則這些高校博士畢業(yè)生到醫療衛生單位就業(yè)的比例較高。例如,中山大學(xué)(47.69%)、上海交通大學(xué)(40.86%)、復旦大學(xué)(39.75%)、浙江大學(xué)(20.19%)、山東大學(xué)(19.65%)等高校這一比例均較高。這一方面反映了醫學(xué)類(lèi)博士招生規模比較大,另一方面也反映了醫學(xué)類(lèi)博士畢業(yè)生從事的工作與其專(zhuān)業(yè)吻合度非常高。

(5)企業(yè)是吸納博士生就業(yè)的另一主要渠道。平均而言,約有近兩成(18.34%)的博士畢業(yè)生進(jìn)入各類(lèi)企業(yè)工作,但博士生選擇進(jìn)入國有企業(yè)就業(yè)的比例顯著(zhù)高于其他類(lèi)企業(yè)。財經(jīng)類(lèi)、工科類(lèi)高校博士畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)的比例相對較高,而師范類(lèi)高校這一比例則較低。例如,上海財經(jīng)大學(xué)(34.38%)、中央財經(jīng)大學(xué)(33.83%)這一比例均超過(guò)30%;天津大學(xué)(32.60%)、浙江大學(xué)(31.19%)、清華大學(xué)(29.20%)、上海交通大學(xué)(28.34%)等高校這一比例也在30%左右;而北京師范大學(xué)(5.96%)和陜西師范大學(xué)(3.70%)這一比例則較低。




四、博士畢業(yè)生就業(yè)地域分布

根據就業(yè)質(zhì)量年度報告統計口徑并結合研究需要,將博士畢業(yè)生就業(yè)地域分布具體劃分為北京、上海、廣東、其他東部地區、中部地區和西部地區等6種類(lèi)型。2014年代表性高校博士生就業(yè)地域分布情況如表3所示??傮w而言,博士生就業(yè)地域分布呈現如下三個(gè)特征:


(1)博士生就業(yè)地域分布呈現明顯的“屬地就業(yè)”特征。例如,北京大學(xué)(52.03%)、清華大學(xué)(56.10%)、中國人民大學(xué)(52.21%)、中央財經(jīng)大學(xué)(58.82%)以及中央戲劇學(xué)院(70.00%)等高校博士畢業(yè)生選擇在北京就業(yè)的比例均超過(guò)50%;上海交通大學(xué)(68.12%)、東華大學(xué)(57.50%)和上海財經(jīng)大學(xué)(45.29%)等高校博士畢業(yè)生選擇在上海就業(yè)的平均比例也超過(guò)50%;中國海洋大學(xué)博士畢業(yè)生選擇在青島就業(yè)的比例達到60.69%;西安交通大學(xué)博士畢業(yè)生選擇在陜西就業(yè)的比例達到57.14%。西部高校博士畢業(yè)生絕大部分選擇在西部地區就業(yè),這也從一個(gè)側面再次印證了博士生具有“屬地就業(yè)”的特征。例如,四川大學(xué)博士畢業(yè)生選擇在西部地區就業(yè)的比例高達71.53%;蘭州大學(xué)博士畢業(yè)生選擇在西部地區就業(yè)的比例也達到近60%。

(2)東部高校博士生就業(yè)地域主要集聚在東部發(fā)達地區,特別是北上廣等特大型城市。例如,北京大學(xué)博士畢業(yè)生在東部發(fā)達地區就業(yè)的比例為79.22%,天津大學(xué)這一比例達到87.40%,上海交通大學(xué)這一比例達到85.54%,山東大學(xué)這一比例更是高達89.57%。 

(3)盡管博士畢業(yè)生就業(yè)的地域分布呈現出屬地就業(yè)的特征,但同時(shí)其就業(yè)也呈現比較明顯的“溢出”效應。由于中西部地區自身培養博士生的規模較小,因此這些地區也比較積極地從東部發(fā)達地區引進(jìn)博士畢業(yè)生,而隨著(zhù)東部地區學(xué)術(shù)勞動(dòng)力市場(chǎng)競爭的日趨激烈和相對飽和,很多博士也主動(dòng)選擇到中西部地區尋求發(fā)展。北上廣高校當中,博士畢業(yè)生到中西部地區就業(yè)比例最高的依次是北京師范大學(xué)(30.71%)、北京科技大學(xué)(28.77%)、中國政法大學(xué)(22.64%)、中國人民大學(xué)(14.60%)、上海交通大學(xué)(13.05%),等等。北京大學(xué)的一個(gè)課題組在進(jìn)行研究生教育“十三五”規劃調研時(shí),不少中西部高校提出,他們無(wú)法吸引到其他地區的博士人才,因此希望能夠擴大本地區的博士生培養規模。從本文的分析結果來(lái)看,這一觀(guān)點(diǎn)具有一定合理性,但不完全正確。事實(shí)上這些地區的高??梢岳貌┦烤蜆I(yè)的溢出效應,引進(jìn)東部地區研究型大學(xué)的優(yōu)秀博士畢業(yè)生。部分東部高校博士畢業(yè)生到西部地區就業(yè)的比例甚至超過(guò)到中部地區就業(yè)的比例。例如,北京大學(xué)博士畢業(yè)生到西部地區就業(yè)的比例(13.28%)明顯超過(guò)到中部地區的(7.50%);北京師范大學(xué)、上海交通大學(xué)也呈現出類(lèi)似的就業(yè)區域分布特征。




五、博士畢業(yè)生就業(yè)行業(yè)分布


受數據可獲性限制,本文僅以國內6所教育部直屬研究型大學(xué)為例,對博士畢業(yè)生就業(yè)行業(yè)分布進(jìn)行分析,就業(yè)行業(yè)劃分按照國民經(jīng)濟行業(yè)分類(lèi)(GB/T 4754-2011)標準執行。具體行業(yè)分布情況如圖2所示??傮w而言,博士生就業(yè)行業(yè)分布呈現如下四個(gè)特征:

(1)教育、科研行業(yè)是吸納博士畢業(yè)生就業(yè)的主體。這六所高校博士畢業(yè)生進(jìn)入教育、科研行業(yè)就業(yè)的比例分別為:北京大學(xué)(66.25%)、清華大學(xué)(60.90%)、上海交通大學(xué)(34.53)、南京大學(xué)(70.50%)、西安交通大學(xué)(60.27%)、復旦大學(xué)(27.44%)。這一發(fā)現與此前調查結果相類(lèi)似,表明我國博士就業(yè)行業(yè)分布與我國博士生培養目標基本相吻合。

(2)設立醫學(xué)院的高校中,博士畢業(yè)生去醫療、衛生及生物醫藥行業(yè)的比例相對較高。例如,復旦大學(xué)博士畢業(yè)生中從事醫療衛生相關(guān)工作的比例高達53.89%,上海交通大學(xué)博士畢業(yè)生從事醫療衛生、社會(huì )保障和福利相關(guān)行業(yè)的比例為42.59%,西安交通大學(xué)博士畢業(yè)生從事醫療衛生服務(wù)工作的比例也達到19.42%。

(3)綜合類(lèi)高校博士畢業(yè)生在政府機構、公共部門(mén)及社會(huì )組織等行業(yè)就業(yè)的比例較高,而工科類(lèi)院校這一比例相對較低。例如,北京大學(xué)、清華大學(xué)、南京大學(xué)的這一比例分別為8.59%、10%和8.40%,而上海交通大學(xué)和西安交通大學(xué)這一比例分別為1.44%和1.34%。

(4)隨著(zhù)博士生教育規模的不斷擴展,博士生的職業(yè)選擇越來(lái)越呈現出多元化的趨勢,選擇進(jìn)入非學(xué)術(shù)性行業(yè)的比例也有所增加,但所占比例較小。從分析案例高校實(shí)際情況來(lái)看,北京大學(xué)博士畢業(yè)生就業(yè)行業(yè)選擇還包括金融/銀行/保險業(yè)(3.91%)、廣告傳媒/文化藝術(shù)體育/出版印刷業(yè)(2.97%)、加工制造業(yè)(2.50%)、管理咨詢(xún)/商業(yè)服務(wù)業(yè)(1.09%)、房地產(chǎn)/建筑建設業(yè)(0.94%)以及消費零售/貿易/交通運輸倉儲郵政業(yè)(0.94%)等;清華大學(xué)、上海交通大學(xué)等工科類(lèi)博士畢業(yè)生選擇進(jìn)入制造業(yè)、電熱力/燃氣/水生產(chǎn)供應業(yè)、信息傳輸/軟件/信息技術(shù)服務(wù)業(yè)及金融業(yè)等行業(yè)的比例相對較高。

圖2 六所代表性高校2014屆博士畢業(yè)生就業(yè)行業(yè)分布情況





六、結論與政策意蘊

從就業(yè)去向分布來(lái)看,進(jìn)入博士后科研流動(dòng)站成為博士生就業(yè)的一條重要途徑,且東部高水平高校博士畢業(yè)生進(jìn)入流動(dòng)站的比例相對中西部而言更高。這從博士后基金資助情況可以反映出博士后規模和水平的區域差異,據不完全統計,西部地區博士后科學(xué)基金的資助比例連續多年低于全國平均水平,基金申請人數逐年下降,難以有效發(fā)揮吸引博士后研究人員為西部等艱苦邊遠地區服務(wù)的作用,穩定西部地區博士后人才隊伍成為國家面臨的緊迫任務(wù)。我國博士后政策實(shí)施近30年來(lái),培養了大批高層次優(yōu)秀人才,產(chǎn)生很多優(yōu)秀科研成果,為經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展做出了突出貢獻。因此,繼續做大做好博士后科研流動(dòng)站的招生、資助和配套管理是未來(lái)一項重要而緊迫的任務(wù),對西部地區在資助強度和資助規模上要適當傾斜,以充分發(fā)揮博士后制度對于西部地區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的拉動(dòng)和輻射作用。


從就業(yè)行業(yè)和單位分布來(lái)看,盡管教育和科研行業(yè)依然是吸納博士生就業(yè)的主體,但博士畢業(yè)生的職業(yè)選擇越來(lái)越呈現出多元化的特征,選擇進(jìn)入非學(xué)術(shù)行業(yè)的比例也有所增加,但所占比例較小。隨著(zhù)社會(huì )的不斷發(fā)展。未來(lái)各個(gè)領(lǐng)域,特別是科技、教育、醫療衛生、信息、管理等各個(gè)領(lǐng)域和行業(yè)均非常需要博士畢業(yè)生發(fā)揮知識創(chuàng )新的重要作用,而這需要高質(zhì)量的博士生培養作保障,因此,未來(lái)需要繼續探索有中國特色的博士生質(zhì)量保障體系和治理體系,對博士生教育進(jìn)行綜合改革,逐步做好準博士的分流和淘汰,嚴把博士質(zhì)量關(guān),為創(chuàng )新型國家建設貢獻智力資本。

從就業(yè)地域分布來(lái)看,總體而言,博士畢業(yè)生在畢業(yè)院校所屬省份就業(yè)的比例一般都超過(guò)了50%,有的甚至接近70%,因此對省級政府部門(mén)而言,對博士生教育的投入是物有所值的。很多已有研究均表明,博士生教育與當地經(jīng)濟發(fā)展之間存在密切的關(guān)系,博士生教育對于經(jīng)濟增長(cháng)具有顯著(zhù)的促進(jìn)作用。就高校層面而言,中西部高校自身博士生培養規模較小,其培養能力也相對較弱,這些高校應當充分利用博士畢業(yè)生的區域流動(dòng)傾向和“知識溢出”效應,加大引進(jìn)博士人才的力度,提高師資水平,為進(jìn)一步發(fā)展研究生教育打好基礎。



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