從去年到現(xiàn)在看了幾百份簡歷，包括產(chǎn)品運營和產(chǎn)品設(shè)計師的職位。我不是 HR，只是想直接看到求職者的狀況，看看是不是要換更準(zhǔn)確的渠道去招聘對的人。我看簡歷的目的也很簡單：找到?jīng)]有什么問題且可能合適的人，然后約來聊聊看是否合適。

　　(我不是 HR，所以可能和專業(yè)負(fù)責(zé)人力資源的見解出入很大。本答案只是經(jīng)驗之談。可能部分細(xì)節(jié)要求過于嚴(yán)格，但是在自己的實際招聘中顯得十分可靠，有效減少了選錯人帶來的面試成本。)

我的扣分項大致分以下幾類：

　　一、給我閱讀你的簡歷增加成本(求職信與簡歷的問題)

　　1. 發(fā)件人名字是網(wǎng)名

　　2. 郵件標(biāo)題沒有投遞的職位，或者是錯誤的職位

　　3. 簡歷的名字中沒有包含真名和職位

　　4. 簡歷不是 PDF 版本

　　5. 簡歷沒有清晰的結(jié)構(gòu)

　　二、給我判斷你的專業(yè)能力增加成本(簡歷中的噪音)

　　1. 無關(guān)的個人信息

　　2. 將求職信的內(nèi)容寫在簡歷中

　　3. 簡歷過于啰嗦或者過于簡短

　　4. 簡歷的技巧部分沒有和未來職位相關(guān)的必要技巧

　　三、讓我覺得你的專業(yè)能力差(簡歷中的有效信息)

　　1. 描述過往經(jīng)歷過于片面→對做過的事情的全貌沒有認(rèn)識

　　2. 描述成果過于模糊→不知道自己的投入究竟帶來了多少產(chǎn)出

　　3. 寫在簡歷中的工作成果與前面做過的事情沒有因果關(guān)系→對做過的事情的本質(zhì)沒有思考和認(rèn)識

　　4. 絲毫沒有和申請職位相關(guān)的經(jīng)驗技巧→沒有充分地準(zhǔn)備此次求職

　　5. 錯別字和病句等→不認(rèn)真

　　沒有以上問題就加分，對應(yīng)項做的越好加分越多。

　　對于沒有相關(guān)工作經(jīng)驗的人，尤其是應(yīng)屆生，可能會覺得自己有非常大的經(jīng)驗上的劣勢。這的確是一個劣勢，但也應(yīng)該看招聘方的需求。如果申請的職位上的很多技能實際上是能在短期內(nèi)經(jīng)過培訓(xùn)獲得的，就應(yīng)該在簡歷中著重突出自己的聰穎、踏實——即學(xué)習(xí)能力，讓招聘方覺得你是可以在短期內(nèi)彌補自己短板，潛力巨大的人。所以除了沒有以上扣分項以外，我比較欣賞的簡歷特征有：

　　1. 有求職信，簡要描述為什么對自己的職業(yè)做出了這樣的規(guī)劃和選擇。誠懇，不夸張。作為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人，我十分希望看到你對互聯(lián)網(wǎng)的一點點獨到的思考。作為互聯(lián)網(wǎng)這個公司的人，我十分希望看到你是怎么從那么多同類公司中選擇了我們。作為你申請職位的面試官，我十分希望看到你對這個職位是怎么考慮的，你期望的成長是什么樣的，你是否有去搜索看看這個職位到底是要做什么樣的事情，你對此的準(zhǔn)備到底是多少。

　　2. 你和互聯(lián)網(wǎng)目前有哪些交集，你對這些交集做了哪些深入的研究和思考，這些研究和思考到底有多深入。作為想加入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人，如果能敏銳地從自己使用的產(chǎn)品、泡過的社區(qū)，從自己的朋友親人的使用體驗中看出一些有趣的現(xiàn)象和趨勢，自己做一些研究和嘗試，得出一些結(jié)論，并對結(jié)論進行有效的驗證——這會令我非常感興趣，即便你可能只是個大二的學(xué)生。而我說的這些事情，和年齡、教育背景，都沒有關(guān)系。我關(guān)注的核心是：你是否足夠留意你的互聯(lián)網(wǎng)生活，并且真的對互聯(lián)網(wǎng)有興趣。

　　3. 你有一段令你感到非常自豪的經(jīng)歷，并且向我展示這個經(jīng)歷的成果。比如你自己的博客，運營的微博，運營的微信公眾帳號，自己的開源項目，自己的網(wǎng)站，自己的淘寶店，自己的旅行經(jīng)歷……簡言之，讓我看到你對你的生活是充滿了好奇心和想象力，并且你愿意為之付出努力去做一些嘗試的。

　　總結(jié)成一句話：

　　請讓我知道你對互聯(lián)網(wǎng)(要點一)的這個公司(要點二)的這個職位(要點三)是感興趣(要點四)并且對此有準(zhǔn)備的(要點五)。