在我擔任獵頭行業(yè)的職業(yè)顧問的幾年中，我曾與許多大公司、成功的管理人員和敬業(yè)能干的求職者一起工作過。當然，我接觸過很多不太好的公司和求職者。

當其他人在尋求職業(yè)指導時，我會根據(jù)我自己的經(jīng)驗給出一些建議，其中有些是很高的發(fā)生頻率。以下是我的求職者，特別是剛進入職場的人最近強調(diào)的前五項建議。

關心不是時間問題。

所有成功的公司都會考慮短期、中期和長期的運作。在做出重要的工作決策時，你也應該分別考慮這三個階段。但我所見過的許多求職者似乎并沒有意識到他們今天做出的每一個決定和每一個行動都將直接影響他們的未來。也許短期的決定非常適合當前的你，但遲早有一天，你將面臨中期和長期的決策涉及的情況。這是你今天做的決定，今天你在做什么。

模仿成功使你更容易成功。

現(xiàn)在，我們已經(jīng)知道什么是最好的習慣，什么是好習慣，怎么做。你不需要重新創(chuàng)造，重新發(fā)現(xiàn)或大腦來澄清這些事情。我們有很多活生生的例子。因此，我總是告訴求職者發(fā)展自己的方式，即盡可能地模仿、模仿、傾聽、觀察成功人士，并與他們互動。

但是，也有太多的人在追求獨特性和獨立性，在這個過程中被手腳綁住了。這在那些即將進入職場的人中尤其普遍。他們想有一套自己的工作作風，不注意周圍發(fā)生的事情。然而，良好的溝通技巧、領導能力和解決問題的能力不會隨著時間的推移而發(fā)生很大變化。所以，如果你想學著去做一些好的事情，那就去學一門已經(jīng)學過的東西吧。

考慮到帖子的同時，你應該更看中平臺。

你可能是世界上最有才華、最積極、最勤奮的人，而且工作描述聽起來很吸引人，但是如果你在這個平臺上有很大的局限性，那么你將很難工作，以獲得所期望的成就。

平臺資源小，限制多，這會限制你的潛力，導致效果不太理想。因此，除了工作職責、職責和薪水之外，你還應該考慮你將加入的整個平臺，包括行業(yè)、企業(yè)文化/ DNA、領導/管理團隊、產(chǎn)品/服務、關鍵成功因素/獨特的競爭優(yōu)勢等等。

一個強大的平臺還可以幫助你打下堅實的基礎，使你在準備好時獲得更好的機會。比如，我做了一個重大的職業(yè)選擇，辭職去學習頂級MBA學位。其中一個重要的原因是，我第一個工作的公司為我提供了一個高質(zhì)量的工作環(huán)境，所以我可以與優(yōu)秀的人一起工作，參與許多成功的項目，學習良好的習慣和做事的方法。

如果你和我一樣，那么你可能需要花些時間來決定你的職業(yè)方向。在這種情況下，你不能只考慮崗位，你必須考慮平臺的質(zhì)量，因為它可以幫助你做出重大的職業(yè)改變，抓住未來的機會。

更多的經(jīng)驗，但也擔心賺錢?

如果命運對你是十分重要的，那么你要消化這句話：“是不是你今天的收入多少錢，但在整個職業(yè)生涯可以賺很多的錢?！崩?，最賺錢的是首席執(zhí)行官/首席運營官/首席財務官，然后副總裁，主管，然后，部門主管，等等。

問題是：你有多少能力和職位?

所以，如果現(xiàn)在有很高的薪水，你想發(fā)展什么，你能做什么，你能做些什么來幫助你在將來獲得更重要的和有報酬的工作?不是為了眼前的短期利益，放棄未來的各種可能性。

為了賺更多的錢，你必須向雇主展示你的能力，告訴他們你是值得的。我見過很多應聘者，他們沒有報酬，但承擔更多的責任，鍛煉更多的機會，可以學到更多的東西。最終，他們可以有一個更光明的職業(yè)前景，在長期有更大的賺錢能力。特別是對于職場白人來說，你應該選擇高質(zhì)量的工作在初期，先積累經(jīng)驗，培養(yǎng)能力。這樣你就可以很快的提升到高，賺更多的錢。

對別人來說，更好的是為自己服務。

你不是自己的老板，不能自己提拔自己，自己給自己加薪，或是派給自己新機遇。做這些決定是其他人。他們會根據(jù)你和公司、部門和所在團隊的目標的契合度，形成自己的一套看法，再做出以上決定。這就是現(xiàn)實。

因此，要想獲得更大的成功，你必須走出自己的世界，了解老板、高管層和客戶看待事物的想法和目標。因為他們會根據(jù)你與這些目標想法的契合度以及其他成功的關鍵要素，衡量你的價值，思考該給你提供怎樣的機會。

許多年前，John Cougar Mellencamp(美國音樂家)發(fā)行了一張專輯，其中包含著他最有名的歌曲。他將這張專輯取名為《The Best That I Could Do(我能做出的最棒的歌曲)》。

如果要讓我選出我心中最佳的職業(yè)建議，那么以上五個建議就是我能想到的最好的建議了。希望它們能對你有幫助，因為它們凝聚著我在二十多年的職業(yè)生涯中學到的精華。