近期,灣沚區對《人才政策十八條》進(jìn)行了部分調整,讓我一起來(lái)看看新的政策又為人才們帶來(lái)了哪些新的政策福利吧:

蕪湖市灣沚區“產(chǎn)學(xué)研創(chuàng )”人才政策十八條

一、實(shí)習補貼。在校學(xué)生來(lái)區內企業(yè)(含民辦非企業(yè))實(shí)習3個(gè)月以上,大學(xué)本科、市內高職院校學(xué)生最高給予3000元實(shí)習補貼,區內院校學(xué)生最高給予6000元實(shí)習補貼。

二、求職補貼。畢業(yè)兩年內的高校畢業(yè)生(含應屆畢業(yè)在校生)來(lái)區求職,可免費入住區人才驛站,最長(cháng)不超過(guò)7天。參加灣沚區組織的校園招聘活動(dòng),簽訂意向協(xié)議并到區內企業(yè)面試的,給予1000元的一次性食宿交通補貼。

三、就業(yè)穩崗補貼。畢業(yè)兩年內的高校畢業(yè)生,首次在區內企業(yè)(含民辦非企業(yè))穩定就業(yè)6個(gè)月以上,按照大中專(zhuān)、本科、碩士研究生及以上學(xué)歷,分別給予每年5000元、8000元、10000元的就業(yè)補貼,補貼期限不超過(guò)2年。針對錄用單位,分別按照大中專(zhuān)(每人1000元)、本科(每人2000元)、碩士研究生及以上學(xué)歷(每人5000元)的標準給予錄用單位補貼;錄用單位吸納區內院校學(xué)生就業(yè),獎勵標準上浮50%。

四、技能人才補貼。區內企業(yè)在崗職工(參加社會(huì )保險滿(mǎn)1年)新取得高級工(三級)職業(yè)技能等級證書(shū)的,給予2000元的一次性技能人才補貼。

五、志愿服務(wù)補助。大中專(zhuān)院校學(xué)生應邀在區開(kāi)展政務(wù)講解、鄉村推介、旅游引導、文明創(chuàng )建等志愿活動(dòng),給予100元每天的交通補貼。

六、周轉金支持。為在區內穩定就業(yè)(參加社會(huì )保險滿(mǎn)3個(gè)月)的本科及以上高校畢業(yè)生提供樂(lè )業(yè)周轉金,在區內購買(mǎi)商品住宅房,最高給予20萬(wàn)元支持,最長(cháng)周轉期限10年(前5年免息,后5年低息)。

七、安居生活補貼。在區內企業(yè)(含民辦非企業(yè))穩定就業(yè)滿(mǎn)6個(gè)月的高校畢業(yè)生,在區內購房并落戶(hù),給予1000元/月的生活補貼,補貼期限不超過(guò)2年。

八、創(chuàng )業(yè)服務(wù)。開(kāi)通智慧灣沚“津梧桐”就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)專(zhuān)欄,實(shí)行創(chuàng )業(yè)注冊、就業(yè)選崗、政策咨詢(xún)、補貼申報一網(wǎng)通辦。定期入校上門(mén)辦理工商注冊登記。

九、創(chuàng )業(yè)補貼。高校畢業(yè)生、區內院校在校學(xué)生首次在區內創(chuàng )辦企業(yè)或個(gè)體工商戶(hù)并正常經(jīng)營(yíng)6個(gè)月以上者,分別給予5000元、3000元一次性獎勵;每帶動(dòng)1人就業(yè),每年給予3000元薪酬補貼,補貼期限不超過(guò)3年,累計薪酬補貼金額不超過(guò)10萬(wàn)元。

十、貸款扶持。高校畢業(yè)生、區內院校學(xué)生創(chuàng )業(yè)期間,可享受最高50萬(wàn)元額度的創(chuàng )業(yè)擔保貸款,最長(cháng)3年期的全額貸款貼息。

十一、創(chuàng )新獎勵。區內院校學(xué)生參加市級以上政府、部門(mén)舉辦的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)大賽獲獎,且在區內落地轉化、正常經(jīng)營(yíng)的,給予賽事獎金1:1的一次性獎勵,最高不超過(guò)10萬(wàn)元。區內企事業(yè)單位在崗職工參加市級以上政府、部門(mén)舉辦的技能大賽獲獎的,給予賽事獎金1:1的一次性獎勵,最高不超過(guò)10萬(wàn)元。

十二、電商創(chuàng )業(yè)獎勵。鼓勵畢業(yè)三年內的高校畢業(yè)生、大中專(zhuān)院校在校生在區注冊成立電子商務(wù)企業(yè),按年線(xiàn)上銷(xiāo)售額度的1%給予一次性獎勵,最高不超過(guò)5萬(wàn)元。銷(xiāo)售本區農特產(chǎn)品的,可免費使用區、鎮、村農產(chǎn)品展銷(xiāo)館場(chǎng)地。

十三、人才培養補助。支持區內企業(yè)、院校合作開(kāi)辦“冠名班”“訂單班”,對畢業(yè)后到合作企業(yè)就業(yè)的,按每人5000元標準給予該企業(yè)人才培養補助;給予合作院校每個(gè)班次3萬(wàn)元的人才培養補助。

十四、博士后科研工作站設站引才資助。對新批設立或升級的博士后科研工作站在享受市級設站補貼基礎上1:1配套給予一次性設站啟動(dòng)經(jīng)費資助。國家級、省級博士后科研工作站每引進(jìn)1名博士后(在站工作2年及以上),分別給予企業(yè)30萬(wàn)元、15萬(wàn)元引才資助。

十五、高校教師兼職補助。鼓勵區內高校教師掛任區內科技型企業(yè)“科技副總”,在掛職期內由區財政、所屬高校、掛職企業(yè)共同給予費用補助,其中區財政給予每人每月1000元的交通補助費用。

十六、產(chǎn)學(xué)研經(jīng)費補貼。高校、科研院所技術(shù)轉移機構與區內企業(yè)開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作,按當年產(chǎn)學(xué)研實(shí)際發(fā)生金額的10%進(jìn)行補助,最高補助100萬(wàn)元。

十七、“一站式”服務(wù)。建立完善“津梧桐”重點(diǎn)人才庫,對入選“津梧桐”重點(diǎn)人才的企業(yè)家、員工,提供簽證、就醫等“一站式”服務(wù)。安排重點(diǎn)人才子女到公辦幼兒園、公辦學(xué)校就讀。

十八、配偶調動(dòng)。重點(diǎn)人才配偶系區外在編在崗機關(guān)事業(yè)單位工作人員的,根據政策規定優(yōu)先辦理調動(dòng)。

該政策與其他政策有重復、交叉的,按照“從優(yōu)、從高、不重復”原則執行,各牽頭單位負責做好政策解釋。該政策自印發(fā)之日起施行,有效期1年。




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