在人才競爭日益激烈的當下,有效的人才激勵政策,對吸引和留住優(yōu)質(zhì)人才起到極其重要作用。北京作為我國的首都,地理位置優(yōu)越,在“京津冀一體化”和“一帶一路”戰略建設中占有重要地位,吸引了一批又一批人才。與此同時(shí),為了進(jìn)一步推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展,北京市圍繞住房、就業(yè)、落戶(hù)、創(chuàng )業(yè)出臺了一系列優(yōu)惠政策與舉措,接下來(lái)就讓我們從政策角度出發(fā)一起走進(jìn)北京、了解北京。




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? ? 01房補安居? ??

根據北京市住建委發(fā)布的《關(guān)于優(yōu)化住房支持政策服務(wù)保障人才發(fā)展的意見(jiàn)》,北京人才房是租購并舉、以租為主的:以配租公共租賃住房為主,配售共有產(chǎn)權住房、發(fā)放人才租房補貼為輔,按照盡力而為、量力而行的原則,對符合條件的人才給予住房支持。


(一)住房補貼

市級引進(jìn)的高層次人才,可通過(guò)發(fā)放租房補貼方式解決住房問(wèn)題,由相關(guān)主管部門(mén)確定人才標準和范圍后,會(huì )同市財政部門(mén)另行制定。

各區人民政府可結合實(shí)際制定人才租房補貼標準,通過(guò)向引進(jìn)人才發(fā)放租房補貼方式解決住房問(wèn)題。租房補貼資金由各區人民政府統籌解決。以下為北京市部分區人才住房補貼標準。


(1)經(jīng)開(kāi)區

為亦城頂尖人才免費提供面積最高260平米的專(zhuān)家公寓一套。亦莊新城范圍內無(wú)住房的亦城杰出人才,可按照不超過(guò)市場(chǎng)租金價(jià)格40%的標準、承租面積最高210平米的專(zhuān)家公寓一套,或免費居住面積約90平米的國際人才公寓一套。亦莊新城范圍內無(wú)住房的亦城領(lǐng)軍人才,可按照不超過(guò)市場(chǎng)租金價(jià)格40%的標準、承租面積最高170平米的專(zhuān)家公寓一套,或免費居住面積約90平米的國際人才公寓一套。符合條件的亦城優(yōu)秀人才,可按照經(jīng)開(kāi)區保租房有關(guān)政策申請住房保障。對于有購房需求的亦城頂尖人才、杰出、領(lǐng)軍、優(yōu)秀人才,可安排優(yōu)先購買(mǎi)經(jīng)開(kāi)區共有產(chǎn)權房。


(2)豐臺區

英才選聘計劃引進(jìn)人才在豐臺區工作期間免費享受人才公租房;“百名博士”招聘計劃引進(jìn)人才在豐臺區工作期間配租人才住房。


(3)平谷區

為突出貢獻人才在平谷提供1套150平米左右、擁有自主產(chǎn)權的住房。其他類(lèi)型人才可拎包入住專(zhuān)家小院、人才公寓、酒店式公寓,并享受最長(cháng)3年、60%至100%的房租補貼。全職在平谷工作的優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生可免費入住3年人才公寓,在平谷成家的可免費入住5年。


(4)懷柔區

2024年應屆高校畢業(yè)生可優(yōu)先享受人才公租房、人才公寓、共有產(chǎn)權住房和商品房等各類(lèi)人才住房保障。教師可提供教師宿舍。


(二)北京市人才住房申請條件

(1)人才家庭申請公共租賃住房應具備以下條件:

①在本市無(wú)房,或在本市有住房但距離工作單位超過(guò)一定距離;

②本市、本區或園區需要的人才;

③在本區認定的單位就業(yè)或簽約達到一定年限,各區認定的行業(yè)或單位應符合首都城市戰略定位。

具體申請條件,由各區人民政府或園區管理機構結合區域功能定位和發(fā)展方向等因素確定。符合條件的人才應以單位名義在單位注冊地或辦公所在地集中申請。用人單位對申請人在編在職等情況進(jìn)行初審,各區結合實(shí)際確定相關(guān)主管部門(mén)對人才標準、就業(yè)情況、住房情況等進(jìn)行審核。通過(guò)審核的人才家庭可申請登記配租,配租工作采取登記制的方式組織實(shí)施。

(2)申請共有產(chǎn)權住房的人才家庭應符合以下條件:

①符合本市共有產(chǎn)權住房申請條件;

②在本區認定的單位就業(yè)或簽約達到一定年限,各區認定的行業(yè)或單位應符合首都城市戰略定位。

具體申請條件,由各區人民政府結合本區功能定位和發(fā)展方向等確定。符合條件的人才應以單位名義在單位注冊地或辦公所在地集中申請。用人單位對申請人在編在職等情況進(jìn)行初審,區住房城鄉建設委(房管局)將初審通過(guò)家庭上報市住房城鄉建設委對共有產(chǎn)權住房購房資格進(jìn)行審核,各區結合實(shí)際確定相關(guān)主管部門(mén)對人才標準、就業(yè)情況等進(jìn)行審核。通過(guò)審核的人才家庭可申請登記配售。


(三)北京市人才住房租金

公共租賃住房項目整體面向人才分配的,租金標準由產(chǎn)權單位(長(cháng)期租賃方式籌集的為運營(yíng)單位)考慮項目建設、運營(yíng)和管理成本,按照略低于同地段、同類(lèi)型住房的市場(chǎng)租金水平確定,并實(shí)行動(dòng)態(tài)調整。同一公共租賃住房項目由不同產(chǎn)權單位持有的,租金標準應保持一致。

市、區政府調配已運營(yíng)的公共租賃住房房源面向人才配租的,租金標準按照公共租賃住房項目租金標準執行。


(四)北京市人才購房政策

經(jīng)市級人才主管部門(mén)備案引進(jìn)的非京籍優(yōu)秀人才及境外個(gè)人(含港澳臺居民),家庭成員在本市均無(wú)住房的,可以購買(mǎi)用于自住的普通商品房,也可申請購買(mǎi)一套共有產(chǎn)權住房。



? ?02人才補貼? ?

(一)西城區:西融計劃

(1)資金獎勵

一次性給予“杰出人才”100萬(wàn)元獎勵,“領(lǐng)軍人才”50萬(wàn)元獎勵,“青年拔尖人才”30萬(wàn)元獎勵;一次性給予海外高層次人才50萬(wàn)元獎勵;根據個(gè)人年度綜合貢獻,按照一定比例予以獎勵,最高100萬(wàn)元;設立引才“伯樂(lè )獎”,對助力西城引才的單位或個(gè)人,一次性給予最高100萬(wàn)元專(zhuān)項獎勵。

(2)服務(wù)保障

為經(jīng)認定的高層次人才在引進(jìn)落戶(hù)、子女入學(xué)、人才住房、配偶就業(yè)等方面提供服務(wù)保障;頒發(fā)“西融人才卡”,每人每年提供最高10萬(wàn)元的專(zhuān)項服務(wù)資金,在醫療、文體、出行等方面,為人才提供高品質(zhì)、套餐式、多元化的服務(wù)項目。

(3)政治引領(lǐng)

積極從高層次人才中發(fā)展黨員、推薦“兩代表一委員”;優(yōu)先推薦高層次人才參與國家、北京市、西城區人才評選表彰項目和教授級高級工程師直通車(chē)評審。


詳細標準可前往“北京西城”公眾號查看:

https://mp.weixin.qq.com/s/CRVsgeCdDnw0a5fdPzKOkg


(二)經(jīng)開(kāi)區:人才十條2.0

(1)人才認定方式及專(zhuān)項獎勵

采取“條件備案制、評審認定制、自主認定制、以賽代評制、以投代評制”等多種方式。對滿(mǎn)足條件的,報相關(guān)會(huì )議審議決定后認定為相應層次人才。認定為亦城頂尖人才的,按照“一事一議”的原則,根據頂尖人才及團隊需要給予專(zhuān)項獎勵資金;認定為亦城杰出人才的,分3年給予總額100 萬(wàn)元獎勵資金;認定為亦城領(lǐng)軍人才的,分3年給予總額50萬(wàn)元獎勵資金;認定為亦城優(yōu)秀人才的,分3年給予每年2.4萬(wàn)元獎勵資金。依據進(jìn)站博士后身份備案的,按照博士后相關(guān)政策享受補助,不再享受本規定的獎勵資金。已享受“亦城領(lǐng)軍人才”待遇,后又被認定為“亦城杰出人才”的,專(zhuān)項獎勵資金額度不再進(jìn)行補差。

(2)博士后科研工作站

對正常開(kāi)展博士后培養工作的博士后科研工作站,每招收一名博士后人員進(jìn)站,一次性給予30萬(wàn)元資助經(jīng)費。其中10萬(wàn)元為進(jìn)站博士后人員生活補貼。對于博士后出站后繼續選擇留在經(jīng)開(kāi)區工作,并簽訂3年以上勞動(dòng)合同的,給予10萬(wàn)元一次性出站留區補貼。在站博士后直接備案為亦城優(yōu)秀人才。

(3)教育服務(wù)保障

根據亦城頂尖人才子女入學(xué)(入園)需求,提供優(yōu)質(zhì)教育資源。為符合條件的亦城杰出人才、亦城領(lǐng)軍人才子女,同等條件下優(yōu)先安排入學(xué)(入園)。為符合條件的其他人才子女提供入學(xué)(入園)服務(wù)保障。


(三)豐臺區

(1)英才選聘計劃

①引進(jìn)對象

面向社會(huì )引進(jìn)教育教學(xué)管理人才10人,其中,中小學(xué)正校級干部各1人,中學(xué)副校級干部8人。引進(jìn)優(yōu)秀教師50人,其中,領(lǐng)軍型教師30人,優(yōu)秀青年人才(博士后)10人、優(yōu)秀競賽教練10人。

②待遇保障

1.辦理落戶(hù):根據《北京市引進(jìn)人才管理辦法(試行)》、市區人才引進(jìn)規定以及戶(hù)籍管理相關(guān)政策要求辦理北京落戶(hù)手續。

2.子女入學(xué):引進(jìn)人才子女義務(wù)教育階段入學(xué)按相關(guān)規定予以政策支持。

3.領(lǐng)軍型教師和優(yōu)秀競賽教練引進(jìn)津補貼:引進(jìn)人才經(jīng)考核、評審合格后,分年度給付最高200萬(wàn)元津補貼。

4.管理人才引進(jìn)津補貼:根據市區相關(guān)規定,綜合引進(jìn)人才任職經(jīng)歷,享受相應級別績(jì)效工資和津補貼。


(2)“百名博士”招聘計劃

①招聘對象

1.列入國家統一招生計劃,能夠正常畢業(yè)的2024年博士應屆畢業(yè)生或擇業(yè)期內未落實(shí)工作單位的2022年、2023年高校博士畢業(yè)生。

2.具有北京市常住戶(hù)口的往屆博士畢業(yè)生。

3.2023年1月1日至2024年7月31日期間取得國(境)外學(xué)位并完成教育部門(mén)學(xué)歷認證的具有北京市常住戶(hù)口且人事行政關(guān)系在北京、未落實(shí)工作單位、未繳納過(guò)社會(huì )保險的留學(xué)回國博士人員。

②招聘條件

1.符合崗位的年齡要求,博士研究生35周歲以下。

2.博士研究生期間所修課程成績(jì)全部合格。

3.符合回避制度的有關(guān)規定,以及具備崗位要求的其他條件。

③待遇保障

辦理落戶(hù)。根據《北京市引進(jìn)畢業(yè)生管理辦法》、市區人才引進(jìn)規定以及戶(hù)籍管理相關(guān)政策要求辦理北京落戶(hù)手續。


(四)平谷區:平谷人才十條

引進(jìn)對象經(jīng)平谷區委人才工作領(lǐng)導小組評定、認定后,人才按類(lèi)分級享受以下政策支持。

(1)資金獎勵

一次性給予突出貢獻人才100萬(wàn)元資金獎勵(稅后),一次性給予其他類(lèi)型人才50萬(wàn)元、30萬(wàn)元、10萬(wàn)元資金獎勵(稅后)。對入選國家級、省部級人才計劃(項目)的給予1:1資金獎勵。

(2)引進(jìn)落戶(hù)

設立落戶(hù)“綠色通道”,全力保障人才、配偶及子女的落戶(hù)需求,直接推薦突出貢獻人才,優(yōu)先、快速推薦其他類(lèi)型人才。提高辦理時(shí)效,引進(jìn)落戶(hù)1年內辦理完成,《北京市工作居住證》7天內辦理完成。

(3)家屬服務(wù)

協(xié)助人才子女入讀市、區公辦或國際學(xué)校,優(yōu)先保障人才子女在區內就近入托、入學(xué)。為人才配偶協(xié)調事業(yè)單位、國有企業(yè)、市場(chǎng)主體解決就業(yè)需求。

(4)交通出行

為突出貢獻人才配備專(zhuān)車(chē)及司機,可便利出入區內行政機關(guān)、事業(yè)單位。其他類(lèi)型人才可享受公務(wù)用車(chē)服務(wù)。給予乘坐區內公共交通、定制班車(chē)等補貼。

(5)就醫養老

為人才購買(mǎi)醫療保險,提供健康體檢、學(xué)術(shù)休假等康養服務(wù)。為人才及直系親屬協(xié)調就醫,提供優(yōu)質(zhì)養老照料服務(wù)。

(6)政治榮譽(yù)

吸納優(yōu)秀人才加入中國共產(chǎn)黨或其他民主黨派,推薦參選各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員等。成立人才協(xié)會(huì )、人才聯(lián)盟,定期走訪(fǎng)慰問(wèn)人才,邀請參加重要會(huì )議和活動(dòng)。定期組織開(kāi)展人才認定,每?jì)赡暝u定獎勵一批“突出貢獻、自信自強、深耕厚植、創(chuàng )新引領(lǐng)、情系平谷”優(yōu)秀人才。

(7)本地服務(wù)

憑“人才一碼通”可享受在平谷政務(wù)、商務(wù)專(zhuān)屬服務(wù),享受文體場(chǎng)館、旅游景區、酒店民宿、生活服務(wù)等即時(shí)優(yōu)惠。

(8)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)

給予突出貢獻人才用人自主權,可自主組建團隊。給予全職在平谷工作的院士最高500萬(wàn)元科研資助。給予人才創(chuàng )業(yè)辦公、場(chǎng)地等“三免兩減”補貼,提供最高300萬(wàn)元擔保貸款。人才創(chuàng )建“博士”農場(chǎng)可享受土地租賃費用補貼和最高100萬(wàn)元獎勵。

(9)能力提升

給予新入站博士后10萬(wàn)元科研資助。創(chuàng )建高層次人才工作室、技能大師工作室享受最高30萬(wàn)元培養資助。人才提升職稱(chēng)學(xué)歷、赴境外學(xué)習深造、參加國家級活動(dòng)可享受資金補貼。


(五)大興區:面向國內重點(diǎn)高校畢業(yè)生“英才選聘”

(1)個(gè)人成長(cháng)獎勵方面

①取得與工作領(lǐng)域相關(guān)的高級職稱(chēng)或高級職業(yè)資格證書(shū),給予個(gè)人最高2萬(wàn)元;

②支持周期內被國際國內高校、科研院所錄取,取得研究生學(xué)歷或碩士、博士學(xué)位證書(shū)的,給予50%學(xué)費支持,最高不超過(guò)5萬(wàn)元。

(2)設立青年人才培訓學(xué)校

依托京內優(yōu)質(zhì)高等院校教育資源,定期開(kāi)展培訓,舉辦人才沙龍、論壇等活動(dòng)。

(3)優(yōu)秀人才培養資助

個(gè)人項目資助額最高10萬(wàn)元;拔尖個(gè)人項目資助額最高80萬(wàn)元;集體項目資助額最高50萬(wàn)元。

(4)優(yōu)秀青年人才專(zhuān)項服務(wù)

提供人才保障住房,支持優(yōu)先購買(mǎi)共有產(chǎn)權住房。提供子女入學(xué)(園)服務(wù)、學(xué)習考察、配偶就業(yè)服務(wù)。

(5)優(yōu)秀畢業(yè)生引進(jìn)支持

給予符合條件的引進(jìn)的非京籍優(yōu)秀應屆畢業(yè)生連續3年,每年1萬(wàn)元租房補貼。


(六)懷柔區:雁棲計劃

2024年優(yōu)秀應屆畢業(yè)生在懷可享受以下政策:

(1)引進(jìn)落戶(hù)

黨政機關(guān)、教育衛生系統錄用的應屆非北京生源畢業(yè)生全部予以戶(hù)籍引進(jìn),駐區企業(yè)最終錄用的應屆非北京生源畢業(yè)生,由各企業(yè)根據相關(guān)引進(jìn)政策,擇優(yōu)推薦引進(jìn)落戶(hù)。

(2)跟蹤培養

建立完善的實(shí)踐鍛煉機制,每年選派新錄用黨政機關(guān)、國有企業(yè)干部到北京市“三城一區”、中心城區以及重點(diǎn)工作一線(xiàn)部門(mén)學(xué)習鍛煉,為人才成長(cháng)提供實(shí)踐鍛煉平臺。

(3)貫通發(fā)展

黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)每年招錄的優(yōu)秀應屆高校畢業(yè)生,納入全區優(yōu)秀年輕人才“蓄水池”。三支人才隊伍交流任職渠道暢通,國有企事業(yè)優(yōu)秀年輕部擇優(yōu)調任公務(wù)員。

(4)子女入學(xué)

針對人才子女入學(xué)(園)需求,在學(xué)前教育、義務(wù)教育、高中各學(xué)段,提供適齡子女入學(xué)(園)服務(wù)。結合學(xué)位空余實(shí)際和人才個(gè)性化需求,協(xié)助聯(lián)系入學(xué)(園)事宜。

(5)交流平臺

定期舉辦青年后備人才培訓班,開(kāi)展青年人才交友聯(lián)誼會(huì )、社區青年匯等系列活動(dòng),為青年人才搭建交流學(xué)習平臺。

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(七)昌平區:昌聚工程

(1)資金獎勵

對入選“昌聚工程”的各類(lèi)人才(團隊),給予獎勵資金,用于改善人才(團隊)工作生活條件。創(chuàng )新類(lèi)、創(chuàng )業(yè)類(lèi)、海外類(lèi)人才最高可獲得獎勵資金50萬(wàn)元;青年類(lèi)人才最高可獲得獎勵資金20萬(wàn)元;對重點(diǎn)引進(jìn)的拔尖領(lǐng)軍人才,最高可給予獎勵資金100萬(wàn)元。對入選“昌聚工程”的團隊,最高給予獎勵資金100萬(wàn)元,團隊中已入選國家級人才計劃或北京市人才計劃或“昌聚工程”的人員不再重復享受獎勵資金。文化創(chuàng )意、金融等其他領(lǐng)域人才(團隊)參照創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)類(lèi)人才標準執行。

以上人才(團隊)獲得的獎勵資金分兩年撥付,每年給予獎勵資金的50%。

(2)昌聚英才卡

入選“昌聚工程”的人才(團隊),每人將獲得“昌聚英才卡”,有效期兩年,期間可憑卡連續兩年享受每年不超過(guò)5萬(wàn)元的服務(wù)保障資金,重復入選的人員累計不超過(guò)10萬(wàn)元,用于體檢療養、培訓交流、進(jìn)修補貼、交通補助等方面,同時(shí),憑卡享受以下“系列配套服務(wù)”:

①落戶(hù)與居留。優(yōu)先為人才(團隊)申請引進(jìn)落戶(hù)政策, 優(yōu)先辦理《北京市工作居住證》或《留學(xué)人員工作居住證》。

②子女教育。將子女入學(xué)(園)需求納入全區年度義務(wù)教育階段入學(xué)工作意見(jiàn),積極協(xié)調昌平區公辦、民辦教育資源,為其接受優(yōu)質(zhì)義務(wù)教育提供有力保障。

③醫療保障。人才(團隊)以及其配偶、子女,可在區屬公立醫院、駐區市屬醫院、社區衛生服務(wù)站以及駐區二級以上社會(huì )辦醫院等醫療機構,享受就醫綠色通道、優(yōu)先安排會(huì )診、優(yōu)先安排轉診、優(yōu)先安排家庭醫生簽約服務(wù)等醫療優(yōu)先保障服務(wù)。

④住房保障。堅持人才優(yōu)先發(fā)展原則,對符合北京市保障性用房相關(guān)政策的人才(團隊),優(yōu)先享受保障性用房配租配售。

⑤配偶就業(yè)。配偶需要就業(yè)的,按照雙向選擇為主、推薦協(xié)調為輔的原則,多渠道、多方式、分層次協(xié)助解決就業(yè)問(wèn)題。

⑥便捷政務(wù)服務(wù)。享受企業(yè)注冊、高新技術(shù)認定、人才政策解讀、科技項目申報、社會(huì )保險辦理等便捷政務(wù)服務(wù)。



? ?03應屆畢業(yè)生落戶(hù)政策解讀? ?

(一)應屆生落戶(hù)北京條件

(1)清華大學(xué)、北京大學(xué)、復旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、浙江大學(xué)、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)、南京大學(xué)這7所高校畢業(yè)生符合條件可直接落戶(hù);

(2)原則上本科不超過(guò)26周歲,碩士研究生不超過(guò)30周歲,博士研究生不超過(guò)35周歲。

需要注意的是,以上條件僅針對畢業(yè)2年內未繳納社保、初次就業(yè)的畢業(yè)生,有了社保就等于有正式工作,相當于失去應屆生身份。

(二)落戶(hù)材料

北京各區人才引進(jìn)申報材料會(huì )有所差別,下方材料可做參考:

三方協(xié)議書(shū)(三份):學(xué)校需先蓋章;

畢業(yè)生就業(yè)推薦表(一份);

統招統分證明(一份);

學(xué)習成績(jì)單(一份);

四或六級英語(yǔ)證書(shū)復印件(一份);

身份證復印件(一份);

集體戶(hù)口復印件(一份,含首頁(yè));

畢業(yè)證和學(xué)位證原件和復印件(一份):如尚未取得畢業(yè)證和學(xué)位證,可由學(xué)校在就業(yè)協(xié)議中對擬接收畢業(yè)生能否取得畢業(yè)證和學(xué)位證的情況進(jìn)行說(shuō)明;

如需辦理北京市身份證,則提供一寸白底彩色照片二張。

學(xué)生檔案需在學(xué)校,未做過(guò)派遣。

(三)落戶(hù)流程

(1)首先在北京找到接收單位,并且此單位有戶(hù)口指標。

(2)將單位的接收函交給學(xué)校畢業(yè)分配辦公室(或類(lèi)似負責機構),他們會(huì )發(fā)給你派遣證。

(3)拿派遣證、就業(yè)報到證、常住人口登記卡(在學(xué)校派出所保存)到公司人事部門(mén)辦理北京戶(hù)口遷移手續。辦理結果會(huì )具體通知。



? ?04其他創(chuàng )業(yè)補貼? ?

北京市一次性創(chuàng )業(yè)補貼

(1)補貼對象

以下人員在本市首次創(chuàng )辦的企業(yè)或個(gè)體工商戶(hù)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)創(chuàng )業(yè)組織)。

①北京市戶(hù)籍

畢業(yè)年度及畢業(yè)兩年以?xún)雀咝.厴I(yè)生;登記失業(yè)人員;退役士兵;社會(huì )公益性就業(yè)組織“托底”安置人員;報告企業(yè)分流職工;農村勞動(dòng)力(具有農業(yè)戶(hù)籍的勞動(dòng)力)

②不限戶(hù)籍

入鄉創(chuàng )業(yè)人員

(2)補貼條件

①創(chuàng )業(yè)人員及其創(chuàng )辦的創(chuàng )業(yè)組織同時(shí)符合以下條件的,可申請一次性創(chuàng )業(yè)補貼。

②創(chuàng )業(yè)人員在所創(chuàng )辦的創(chuàng )業(yè)組織繳納社會(huì )保險費且累計滿(mǎn)6個(gè)月,其中入鄉創(chuàng )業(yè)人員所創(chuàng )辦的創(chuàng )業(yè)組織需招用本市戶(hù)籍勞動(dòng)力達到3名,并為其繳納社會(huì )保險費累計滿(mǎn)6個(gè)月。

③創(chuàng )業(yè)組織自登記注冊之日起正常經(jīng)營(yíng)且依法納稅1年以上。

④創(chuàng )業(yè)人員及所創(chuàng )辦的創(chuàng )業(yè)組織信用良好,未被列入北京市公共信用信息服務(wù)平臺“黑名單”。

⑤符合條件的入鄉創(chuàng )業(yè)人員創(chuàng )辦的創(chuàng )業(yè)組織,正常經(jīng)營(yíng)6個(gè)月以上的,可先行申領(lǐng)補貼資金的50%。

(3)補貼標準

①對符合條件的創(chuàng )業(yè)組織,給予8000元的一次性創(chuàng )業(yè)補貼。

②創(chuàng )業(yè)組織每招用1名北京市戶(hù)籍勞動(dòng)力,并為其繳納社會(huì )保險費累計滿(mǎn)6個(gè)月的,再給予1000元補貼。

③每個(gè)創(chuàng )業(yè)組織補貼總額不超過(guò)1萬(wàn)元。


來(lái)源 | 北京市人力資源和社會(huì )保障局





來(lái)源:
https://rsj.beijing.gov.cn/

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