<< 政策詳情 >>

根據北京市住建委發(fā)布的《關于優(yōu)化住房支持政策服務保障人才發(fā)展的意見》，北京人才房是租購并舉、以租為主的：以配租公共租賃住房為主，配售共有產權住房、發(fā)放人才租房補貼為輔，按照盡力而為、量力而行的原則，對符合條件的人才給予住房支持。

（一）住房補貼

市級引進的高層次人才，可通過發(fā)放租房補貼方式解決住房問題，由相關主管部門確定人才標準和范圍后，會同市財政部門另行制定。

各區(qū)人民政府可結合實際制定人才租房補貼標準，通過向引進人才發(fā)放租房補貼方式解決住房問題。租房補貼資金由各區(qū)人民政府統籌解決。以下為北京市部分區(qū)人才住房補貼標準。

（1）經開區(qū)

為亦城頂尖人才免費提供面積最高260平米的專家公寓一套。亦莊新城范圍內無住房的亦城杰出人才，可按照不超過市場租金價格40%的標準、承租面積最高210平米的專家公寓一套，或免費居住面積約90平米的國際人才公寓一套。亦莊新城范圍內無住房的亦城領軍人才，可按照不超過市場租金價格40%的標準、承租面積最高170平米的專家公寓一套，或免費居住面積約90平米的國際人才公寓一套。符合條件的亦城優(yōu)秀人才，可按照經開區(qū)保租房有關政策申請住房保障。對于有購房需求的亦城頂尖人才、杰出、領軍、優(yōu)秀人才，可安排優(yōu)先購買經開區(qū)共有產權房。

（2）豐臺區(qū)

英才選聘計劃引進人才在豐臺區(qū)工作期間免費享受人才公租房；“百名博士”招聘計劃引進人才在豐臺區(qū)工作期間配租人才住房。

（3）平谷區(qū)

為突出貢獻人才在平谷提供1套150平米左右、擁有自主產權的住房。其他類型人才可拎包入住專家小院、人才公寓、酒店式公寓，并享受最長3年、60%至100%的房租補貼。全職在平谷工作的優(yōu)秀大學畢業(yè)生可免費入住3年人才公寓，在平谷成家的可免費入住5年。

（4）懷柔區(qū)

2024年應屆高校畢業(yè)生可優(yōu)先享受人才公租房、人才公寓、共有產權住房和商品房等各類人才住房保障。教師可提供教師宿舍。

（二）北京市人才住房申請條件

（1）人才家庭申請公共租賃住房應具備以下條件：

①在本市無房，或在本市有住房但距離工作單位超過一定距離；

②本市、本區(qū)或園區(qū)需要的人才；

③在本區(qū)認定的單位就業(yè)或簽約達到一定年限，各區(qū)認定的行業(yè)或單位應符合首都城市戰(zhàn)略定位。

具體申請條件，由各區(qū)人民政府或園區(qū)管理機構結合區(qū)域功能定位和發(fā)展方向等因素確定。符合條件的人才應以單位名義在單位注冊地或辦公所在地集中申請。用人單位對申請人在編在職等情況進行初審，各區(qū)結合實際確定相關主管部門對人才標準、就業(yè)情況、住房情況等進行審核。通過審核的人才家庭可申請登記配租，配租工作采取登記制的方式組織實施。

（2）申請共有產權住房的人才家庭應符合以下條件：

①符合本市共有產權住房申請條件；

②在本區(qū)認定的單位就業(yè)或簽約達到一定年限，各區(qū)認定的行業(yè)或單位應符合首都城市戰(zhàn)略定位。

具體申請條件，由各區(qū)人民政府結合本區(qū)功能定位和發(fā)展方向等確定。符合條件的人才應以單位名義在單位注冊地或辦公所在地集中申請。用人單位對申請人在編在職等情況進行初審，區(qū)住房城鄉(xiāng)建設委（房管局）將初審通過家庭上報市住房城鄉(xiāng)建設委對共有產權住房購房資格進行審核，各區(qū)結合實際確定相關主管部門對人才標準、就業(yè)情況等進行審核。通過審核的人才家庭可申請登記配售。

（三）北京市人才住房租金

公共租賃住房項目整體面向人才分配的，租金標準由產權單位（長期租賃方式籌集的為運營單位）考慮項目建設、運營和管理成本，按照略低于同地段、同類型住房的市場租金水平確定，并實行動態(tài)調整。同一公共租賃住房項目由不同產權單位持有的，租金標準應保持一致。

市、區(qū)政府調配已運營的公共租賃住房房源面向人才配租的，租金標準按照公共租賃住房項目租金標準執(zhí)行。

（四）北京市人才購房政策

經市級人才主管部門備案引進的非京籍優(yōu)秀人才及境外個人（含港澳臺居民），家庭成員在本市均無住房的，可以購買用于自住的普通商品房，也可申請購買一套共有產權住房。

（一）西城區(qū)：西融計劃

（1）資金獎勵

一次性給予“杰出人才”100萬元獎勵，“領軍人才”50萬元獎勵，“青年拔尖人才”30萬元獎勵；一次性給予海外高層次人才50萬元獎勵；根據個人年度綜合貢獻，按照一定比例予以獎勵，最高100萬元；設立引才“伯樂獎”，對助力西城引才的單位或個人，一次性給予最高100萬元專項獎勵。

（2）服務保障

為經認定的高層次人才在引進落戶、子女入學、人才住房、配偶就業(yè)等方面提供服務保障；頒發(fā)“西融人才卡”，每人每年提供最高10萬元的專項服務資金，在醫(yī)療、文體、出行等方面，為人才提供高品質、套餐式、多元化的服務項目。

（3）政治引領

積極從高層次人才中發(fā)展黨員、推薦“兩代表一委員”；優(yōu)先推薦高層次人才參與國家、北京市、西城區(qū)人才評選表彰項目和教授級高級工程師直通車評審。

詳細標準可前往“北京西城”公眾號查看：

https://mp.weixin.qq.com/s/CRVsgeCdDnw0a5fdPzKOkg

（二）經開區(qū)：人才十條2.0

（1）人才認定方式及專項獎勵

采取“條件備案制、評審認定制、自主認定制、以賽代評制、以投代評制”等多種方式。對滿足條件的，報相關會議審議決定后認定為相應層次人才。認定為亦城頂尖人才的，按照“一事一議”的原則，根據頂尖人才及團隊需要給予專項獎勵資金；認定為亦城杰出人才的，分3年給予總額100 萬元獎勵資金；認定為亦城領軍人才的，分3年給予總額50萬元獎勵資金；認定為亦城優(yōu)秀人才的，分3年給予每年2.4萬元獎勵資金。依據進站博士后身份備案的，按照博士后相關政策享受補助，不再享受本規(guī)定的獎勵資金。已享受“亦城領軍人才”待遇，后又被認定為“亦城杰出人才”的，專項獎勵資金額度不再進行補差。

（2）博士后科研工作站

對正常開展博士后培養(yǎng)工作的博士后科研工作站，每招收一名博士后人員進站，一次性給予30萬元資助經費。其中10萬元為進站博士后人員生活補貼。對于博士后出站后繼續(xù)選擇留在經開區(qū)工作，并簽訂3年以上勞動合同的，給予10萬元一次性出站留區(qū)補貼。在站博士后直接備案為亦城優(yōu)秀人才。

（3）教育服務保障

根據亦城頂尖人才子女入學（入園）需求，提供優(yōu)質教育資源。為符合條件的亦城杰出人才、亦城領軍人才子女，同等條件下優(yōu)先安排入學（入園）。為符合條件的其他人才子女提供入學（入園）服務保障。

（三）豐臺區(qū)

（1）英才選聘計劃

①引進對象

面向社會引進教育教學管理人才10人，其中，中小學正校級干部各1人，中學副校級干部8人。引進優(yōu)秀教師50人，其中，領軍型教師30人，優(yōu)秀青年人才（博士后）10人、優(yōu)秀競賽教練10人。

②待遇保障

1.辦理落戶：根據《北京市引進人才管理辦法（試行）》、市區(qū)人才引進規(guī)定以及戶籍管理相關政策要求辦理北京落戶手續(xù)。

2.子女入學：引進人才子女義務教育階段入學按相關規(guī)定予以政策支持。

3.領軍型教師和優(yōu)秀競賽教練引進津補貼：引進人才經考核、評審合格后，分年度給付最高200萬元津補貼。

4.管理人才引進津補貼：根據市區(qū)相關規(guī)定，綜合引進人才任職經歷，享受相應級別績效工資和津補貼。

（2）“百名博士”招聘計劃

①招聘對象

1.列入國家統一招生計劃，能夠正常畢業(yè)的2024年博士應屆畢業(yè)生或擇業(yè)期內未落實工作單位的2022年、2023年高校博士畢業(yè)生。

2.具有北京市常住戶口的往屆博士畢業(yè)生。

3.2023年1月1日至2024年7月31日期間取得國（境）外學位并完成教育部門學歷認證的具有北京市常住戶口且人事行政關系在北京、未落實工作單位、未繳納過社會保險的留學回國博士人員。

②招聘條件

1.符合崗位的年齡要求，博士研究生35周歲以下。

2.博士研究生期間所修課程成績全部合格。

3.符合回避制度的有關規(guī)定，以及具備崗位要求的其他條件。

③待遇保障

辦理落戶。根據《北京市引進畢業(yè)生管理辦法》、市區(qū)人才引進規(guī)定以及戶籍管理相關政策要求辦理北京落戶手續(xù)。

（四）平谷區(qū)：平谷人才十條

引進對象經平谷區(qū)委人才工作領導小組評定、認定后，人才按類分級享受以下政策支持。

（1）資金獎勵

一次性給予突出貢獻人才100萬元資金獎勵（稅后），一次性給予其他類型人才50萬元、30萬元、10萬元資金獎勵（稅后）。對入選國家級、省部級人才計劃（項目）的給予1:1資金獎勵。

（2）引進落戶

設立落戶“綠色通道”，全力保障人才、配偶及子女的落戶需求，直接推薦突出貢獻人才，優(yōu)先、快速推薦其他類型人才。提高辦理時效，引進落戶1年內辦理完成，《北京市工作居住證》7天內辦理完成。

（3）家屬服務

協助人才子女入讀市、區(qū)公辦或國際學校，優(yōu)先保障人才子女在區(qū)內就近入托、入學。為人才配偶協調事業(yè)單位、國有企業(yè)、市場主體解決就業(yè)需求。

（4）交通出行

為突出貢獻人才配備專車及司機，可便利出入區(qū)內行政機關、事業(yè)單位。其他類型人才可享受公務用車服務。給予乘坐區(qū)內公共交通、定制班車等補貼。

（5）就醫(yī)養(yǎng)老

為人才購買醫(yī)療保險，提供健康體檢、學術休假等康養(yǎng)服務。為人才及直系親屬協調就醫(yī)，提供優(yōu)質養(yǎng)老照料服務。

（6）政治榮譽

吸納優(yōu)秀人才加入中國共產黨或其他民主黨派，推薦參選各級黨代表、人大代表、政協委員等。成立人才協會、人才聯盟，定期走訪慰問人才，邀請參加重要會議和活動。定期組織開展人才認定，每兩年評定獎勵一批“突出貢獻、自信自強、深耕厚植、創(chuàng)新引領、情系平谷”優(yōu)秀人才。

（7）本地服務

憑“人才一碼通”可享受在平谷政務、商務專屬服務，享受文體場館、旅游景區(qū)、酒店民宿、生活服務等即時優(yōu)惠。

（8）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

給予突出貢獻人才用人自主權，可自主組建團隊。給予全職在平谷工作的院士最高500萬元科研資助。給予人才創(chuàng)業(yè)辦公、場地等“三免兩減”補貼，提供最高300萬元擔保貸款。人才創(chuàng)建“博士”農場可享受土地租賃費用補貼和最高100萬元獎勵。

（9）能力提升

給予新入站博士后10萬元科研資助。創(chuàng)建高層次人才工作室、技能大師工作室享受最高30萬元培養(yǎng)資助。人才提升職稱學歷、赴境外學習深造、參加國家級活動可享受資金補貼。

（五）大興區(qū)：面向國內重點高校畢業(yè)生“英才選聘”

（1）個人成長獎勵方面

①取得與工作領域相關的高級職稱或高級職業(yè)資格證書，給予個人最高2萬元；

②支持周期內被國際國內高校、科研院所錄取，取得研究生學歷或碩士、博士學位證書的，給予50%學費支持，最高不超過5萬元。

（2）設立青年人才培訓學校

依托京內優(yōu)質高等院校教育資源，定期開展培訓，舉辦人才沙龍、論壇等活動。

（3）優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助

個人項目資助額最高10萬元；拔尖個人項目資助額最高80萬元；集體項目資助額最高50萬元。

（4）優(yōu)秀青年人才專項服務

提供人才保障住房，支持優(yōu)先購買共有產權住房。提供子女入學（園）服務、學習考察、配偶就業(yè)服務。

（5）優(yōu)秀畢業(yè)生引進支持

給予符合條件的引進的非京籍優(yōu)秀應屆畢業(yè)生連續(xù)3年，每年1萬元租房補貼。

（六）懷柔區(qū)：雁棲計劃

2024年優(yōu)秀應屆畢業(yè)生在懷可享受以下政策：

（1）引進落戶

黨政機關、教育衛(wèi)生系統錄用的應屆非北京生源畢業(yè)生全部予以戶籍引進，駐區(qū)企業(yè)最終錄用的應屆非北京生源畢業(yè)生，由各企業(yè)根據相關引進政策，擇優(yōu)推薦引進落戶。

（2）跟蹤培養(yǎng)

建立完善的實踐鍛煉機制，每年選派新錄用黨政機關、國有企業(yè)干部到北京市“三城一區(qū)”、中心城區(qū)以及重點工作一線部門學習鍛煉，為人才成長提供實踐鍛煉平臺。

（3）貫通發(fā)展

黨政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)每年招錄的優(yōu)秀應屆高校畢業(yè)生，納入全區(qū)優(yōu)秀年輕人才“蓄水池”。三支人才隊伍交流任職渠道暢通，國有企事業(yè)優(yōu)秀年輕部擇優(yōu)調任公務員。

（4）子女入學

針對人才子女入學（園）需求，在學前教育、義務教育、高中各學段，提供適齡子女入學（園）服務。結合學位空余實際和人才個性化需求，協助聯系入學（園）事宜。

（5）交流平臺

定期舉辦青年后備人才培訓班，開展青年人才交友聯誼會、社區(qū)青年匯等系列活動，為青年人才搭建交流學習平臺。

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（七）昌平區(qū)：昌聚工程

（1）資金獎勵

對入選“昌聚工程”的各類人才（團隊），給予獎勵資金，用于改善人才（團隊）工作生活條件。創(chuàng)新類、創(chuàng)業(yè)類、海外類人才最高可獲得獎勵資金50萬元；青年類人才最高可獲得獎勵資金20萬元；對重點引進的拔尖領軍人才，最高可給予獎勵資金100萬元。對入選“昌聚工程”的團隊，最高給予獎勵資金100萬元，團隊中已入選國家級人才計劃或北京市人才計劃或“昌聚工程”的人員不再重復享受獎勵資金。文化創(chuàng)意、金融等其他領域人才（團隊）參照創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類人才標準執(zhí)行。

以上人才（團隊）獲得的獎勵資金分兩年撥付，每年給予獎勵資金的50%。

（2）昌聚英才卡

入選“昌聚工程”的人才（團隊），每人將獲得“昌聚英才卡”，有效期兩年，期間可憑卡連續(xù)兩年享受每年不超過5萬元的服務保障資金，重復入選的人員累計不超過10萬元，用于體檢療養(yǎng)、培訓交流、進修補貼、交通補助等方面，同時，憑卡享受以下“系列配套服務”：

①落戶與居留。優(yōu)先為人才（團隊）申請引進落戶政策， 優(yōu)先辦理《北京市工作居住證》或《留學人員工作居住證》。

②子女教育。將子女入學（園）需求納入全區(qū)年度義務教育階段入學工作意見，積極協調昌平區(qū)公辦、民辦教育資源，為其接受優(yōu)質義務教育提供有力保障。

③醫(yī)療保障。人才（團隊）以及其配偶、子女，可在區(qū)屬公立醫(yī)院、駐區(qū)市屬醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務站以及駐區(qū)二級以上社會辦醫(yī)院等醫(yī)療機構，享受就醫(yī)綠色通道、優(yōu)先安排會診、優(yōu)先安排轉診、優(yōu)先安排家庭醫(yī)生簽約服務等醫(yī)療優(yōu)先保障服務。

④住房保障。堅持人才優(yōu)先發(fā)展原則，對符合北京市保障性用房相關政策的人才（團隊），優(yōu)先享受保障性用房配租配售。

⑤配偶就業(yè)。配偶需要就業(yè)的，按照雙向選擇為主、推薦協調為輔的原則，多渠道、多方式、分層次協助解決就業(yè)問題。

⑥便捷政務服務。享受企業(yè)注冊、高新技術認定、人才政策解讀、科技項目申報、社會保險辦理等便捷政務服務。

北京市一次性創(chuàng)業(yè)補貼

（1）補貼對象

以下人員在本市首次創(chuàng)辦的企業(yè)或個體工商戶（以下簡稱創(chuàng)業(yè)組織）。

①北京市戶籍

畢業(yè)年度及畢業(yè)兩年以內高校畢業(yè)生；登記失業(yè)人員；退役士兵；社會公益性就業(yè)組織“托底”安置人員；報告企業(yè)分流職工；農村勞動力（具有農業(yè)戶籍的勞動力）

②不限戶籍

入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員

（2）補貼條件

①創(chuàng)業(yè)人員及其創(chuàng)辦的創(chuàng)業(yè)組織同時符合以下條件的，可申請一次性創(chuàng)業(yè)補貼。

②創(chuàng)業(yè)人員在所創(chuàng)辦的創(chuàng)業(yè)組織繳納社會保險費且累計滿6個月，其中入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員所創(chuàng)辦的創(chuàng)業(yè)組織需招用本市戶籍勞動力達到3名，并為其繳納社會保險費累計滿6個月。

③創(chuàng)業(yè)組織自登記注冊之日起正常經營且依法納稅1年以上。

④創(chuàng)業(yè)人員及所創(chuàng)辦的創(chuàng)業(yè)組織信用良好，未被列入北京市公共信用信息服務平臺“黑名單”。

⑤符合條件的入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)辦的創(chuàng)業(yè)組織，正常經營6個月以上的，可先行申領補貼資金的50%。

（3）補貼標準

①對符合條件的創(chuàng)業(yè)組織，給予8000元的一次性創(chuàng)業(yè)補貼。

②創(chuàng)業(yè)組織每招用1名北京市戶籍勞動力，并為其繳納社會保險費累計滿6個月的，再給予1000元補貼。

③每個創(chuàng)業(yè)組織補貼總額不超過1萬元。