近日，甘肅岷縣制定出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代人才工作聚力保障高質(zhì)量追趕發(fā)展的若干措施（試行）》，從五個(gè)方面提出33條激勵(lì)扶持措施，最大限度激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

實(shí)施更加有效的聚才舉措。立足全縣高質(zhì)量追趕發(fā)展對(duì)各類人才的需求實(shí)際，進(jìn)一步拓寬聚才渠道，每年全職引進(jìn)一批“雙一流”建設(shè)高校的畢業(yè)生，柔性引進(jìn)一批高層次專家人才和團(tuán)隊(duì)，回引一批岷縣籍在外工作人才。對(duì)自帶重大科技成果來本縣轉(zhuǎn)化的科技創(chuàng)新頂尖人才和團(tuán)隊(duì)，給予最高200萬(wàn)元資助；對(duì)與用人單位簽訂協(xié)議且年工作時(shí)間累計(jì)滿3個(gè)月的柔性引進(jìn)高層次專家人才，由用人單位每人每月給予不低于6000元的生活補(bǔ)貼；對(duì)新引進(jìn)稅前年薪在30萬(wàn)元及以上并簽訂3年以上勞動(dòng)合同的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員和研發(fā)骨干，給予引進(jìn)人才10萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。

培育更具規(guī)模的本土人才。圍繞全縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重大項(xiàng)目、重要學(xué)科發(fā)展需求，健全人才培養(yǎng)體系，大力培育拔尖領(lǐng)軍人才、青年骨干人才、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)人才、高技能人才、專業(yè)技術(shù)人才、鄉(xiāng)村振興人才等7支人才隊(duì)伍，持續(xù)做大人才總量、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提升人才質(zhì)量。爭(zhēng)取5年內(nèi)培養(yǎng)10名縣拔尖人才、20名縣領(lǐng)軍人才、500名青年骨干人才和1000名技能人才，培養(yǎng)期內(nèi)縣管拔尖人才、領(lǐng)軍人才分別按照每人每月1500元、1000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼補(bǔ)助。實(shí)施農(nóng)業(yè)技術(shù)人才“5555”計(jì)劃，5年內(nèi)建成5個(gè)中高級(jí)農(nóng)業(yè)專家團(tuán)隊(duì)，組織50名中高級(jí)農(nóng)技人才指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，吸納500名農(nóng)技骨干人才服務(wù)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，帶動(dòng)培養(yǎng)5000名鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)實(shí)用人才。

搭建更加有效的用才平臺(tái)。圍繞基礎(chǔ)研究、現(xiàn)代技術(shù)、應(yīng)用創(chuàng)新等領(lǐng)域，布局建設(shè)一批市級(jí)以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究中心、技術(shù)創(chuàng)新中心等創(chuàng)新平臺(tái)，對(duì)新認(rèn)定的國(guó)家級(jí)、省級(jí)和市級(jí)科技創(chuàng)新平臺(tái)分別給予50萬(wàn)元、20萬(wàn)元、3萬(wàn)元的建設(shè)資金補(bǔ)助。支持“兩站一室一基地”建設(shè)，對(duì)新建院士工作站、專家（名教授）工作室和博士后工作站（流動(dòng)站）、協(xié)同創(chuàng)新基地的分別一次性給予10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、3萬(wàn)元、2萬(wàn)元科研工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，給予進(jìn)站博士后每人每年不低于10萬(wàn)元津貼。完善落實(shí)科技項(xiàng)目“揭榜掛帥”“賽馬”等制度，健全“企業(yè)出題、政府發(fā)榜、人才攻關(guān)”的運(yùn)行機(jī)制，每年實(shí)施1-2項(xiàng)“揭榜掛帥”制項(xiàng)目進(jìn)行重點(diǎn)突破。

營(yíng)造更加優(yōu)良的人才生態(tài)。聚焦人才最關(guān)心的住房、待遇等問題，出臺(tái)住房保障、生活補(bǔ)助、安家補(bǔ)助、購(gòu)房補(bǔ)助、租房補(bǔ)貼、人才公寓等措施，著力解決人才后顧之憂。博士和正高級(jí)職稱人員各類補(bǔ)助超過了50萬(wàn)元，“雙一流”建設(shè)高校碩士和副高級(jí)職稱人員近30萬(wàn)元，“雙一流”建設(shè)高校本科生近20萬(wàn)元。創(chuàng)新“人才+金融”政策，鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)開發(fā)“人才貸”“人才投”“人才險(xiǎn)”等金融產(chǎn)品，通過知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)押等方式，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供金融支持。建立高層次人才“綠卡”制度，推行“一站式”人才服務(wù)制度，為各類人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、人才落戶、子女入學(xué)、配偶安置、療養(yǎng)研修、醫(yī)療保障、免費(fèi)旅游等方面提供高效便捷的專項(xiàng)服務(wù)。

強(qiáng)化更有力量的組織保障。堅(jiān)持黨管人才原則，進(jìn)一步優(yōu)化縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室運(yùn)行機(jī)制，推動(dòng)成員單位各司其職、各負(fù)其責(zé)，形成整體合力。建立人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)投入機(jī)制，對(duì)大額資金支出項(xiàng)目所需經(jīng)費(fèi)采取“一事一議”方式予以保障。加強(qiáng)對(duì)人才的政治吸納和政治引領(lǐng)，持續(xù)深化“弘揚(yáng)愛國(guó)奮斗精神、建功立業(yè)新時(shí)代”活動(dòng)，認(rèn)真落實(shí)黨委聯(lián)系專家制度，及時(shí)幫助解決困難問題，密切與人才的思想溝通和情感聯(lián)系。加強(qiáng)宣傳和輿論引導(dǎo)，通過設(shè)立“岷縣人才日”、建設(shè)人才展廳、人才風(fēng)采墻等方式，運(yùn)用各類媒體資源，加大對(duì)人才政策、優(yōu)秀人才事跡、人才工作典型經(jīng)驗(yàn)的宣傳力度，每3年對(duì)各領(lǐng)域涌現(xiàn)出的優(yōu)秀人才開展一次表彰獎(jiǎng)勵(lì)。