近日，甘肅岷縣制定出臺《關于加強和改進新時代人才工作聚力保障高質量追趕發(fā)展的若干措施（試行）》，從五個方面提出33條激勵扶持措施，最大限度激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

實施更加有效的聚才舉措。立足全縣高質量追趕發(fā)展對各類人才的需求實際，進一步拓寬聚才渠道，每年全職引進一批“雙一流”建設高校的畢業(yè)生，柔性引進一批高層次專家人才和團隊，回引一批岷縣籍在外工作人才。對自帶重大科技成果來本縣轉化的科技創(chuàng)新頂尖人才和團隊，給予最高200萬元資助；對與用人單位簽訂協議且年工作時間累計滿3個月的柔性引進高層次專家人才，由用人單位每人每月給予不低于6000元的生活補貼；對新引進稅前年薪在30萬元及以上并簽訂3年以上勞動合同的高級經營管理人員和研發(fā)骨干，給予引進人才10萬元生活補貼。

培育更具規(guī)模的本土人才。圍繞全縣重點產業(yè)、重大項目、重要學科發(fā)展需求，健全人才培養(yǎng)體系，大力培育拔尖領軍人才、青年骨干人才、產業(yè)基礎人才、高技能人才、專業(yè)技術人才、鄉(xiāng)村振興人才等7支人才隊伍，持續(xù)做大人才總量、優(yōu)化人才結構、提升人才質量。爭取5年內培養(yǎng)10名縣拔尖人才、20名縣領軍人才、500名青年骨干人才和1000名技能人才，培養(yǎng)期內縣管拔尖人才、領軍人才分別按照每人每月1500元、1000元的標準發(fā)放津貼補助。實施農業(yè)技術人才“5555”計劃，5年內建成5個中高級農業(yè)專家團隊，組織50名中高級農技人才指導產業(yè)發(fā)展，吸納500名農技骨干人才服務農業(yè)產業(yè)，帶動培養(yǎng)5000名鄉(xiāng)村產業(yè)實用人才。

搭建更加有效的用才平臺。圍繞基礎研究、現代技術、應用創(chuàng)新等領域，布局建設一批市級以上重點實驗室、工程研究中心、技術創(chuàng)新中心等創(chuàng)新平臺，對新認定的國家級、省級和市級科技創(chuàng)新平臺分別給予50萬元、20萬元、3萬元的建設資金補助。支持“兩站一室一基地”建設，對新建院士工作站、專家（名教授）工作室和博士后工作站（流動站）、協同創(chuàng)新基地的分別一次性給予10萬元、5萬元、3萬元、2萬元科研工作經費補助，給予進站博士后每人每年不低于10萬元津貼。完善落實科技項目“揭榜掛帥”“賽馬”等制度，健全“企業(yè)出題、政府發(fā)榜、人才攻關”的運行機制，每年實施1-2項“揭榜掛帥”制項目進行重點突破。

營造更加優(yōu)良的人才生態(tài)。聚焦人才最關心的住房、待遇等問題，出臺住房保障、生活補助、安家補助、購房補助、租房補貼、人才公寓等措施，著力解決人才后顧之憂。博士和正高級職稱人員各類補助超過了50萬元，“雙一流”建設高校碩士和副高級職稱人員近30萬元，“雙一流”建設高校本科生近20萬元。創(chuàng)新“人才+金融”政策，鼓勵金融機構開發(fā)“人才貸”“人才投”“人才險”等金融產品，通過知識產權質押等方式，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供金融支持。建立高層次人才“綠卡”制度，推行“一站式”人才服務制度，為各類人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、人才落戶、子女入學、配偶安置、療養(yǎng)研修、醫(yī)療保障、免費旅游等方面提供高效便捷的專項服務。

強化更有力量的組織保障。堅持黨管人才原則，進一步優(yōu)化縣委人才工作領導小組及其辦公室運行機制，推動成員單位各司其職、各負其責，形成整體合力。建立人才專項經費投入機制，對大額資金支出項目所需經費采取“一事一議”方式予以保障。加強對人才的政治吸納和政治引領，持續(xù)深化“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，認真落實黨委聯系專家制度，及時幫助解決困難問題，密切與人才的思想溝通和情感聯系。加強宣傳和輿論引導，通過設立“岷縣人才日”、建設人才展廳、人才風采墻等方式，運用各類媒體資源，加大對人才政策、優(yōu)秀人才事跡、人才工作典型經驗的宣傳力度，每3年對各領域涌現出的優(yōu)秀人才開展一次表彰獎勵。