近日,甘肅岷縣制定出臺《關(guān)于加強和改進(jìn)新時(shí)代人才工作聚力保障高質(zhì)量追趕發(fā)展的若干措施(試行)》,從五個(gè)方面提出33條激勵扶持措施,最大限度激發(fā)和釋放人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)活力。

實(shí)施更加有效的聚才舉措。立足全縣高質(zhì)量追趕發(fā)展對各類(lèi)人才的需求實(shí)際,進(jìn)一步拓寬聚才渠道,每年全職引進(jìn)一批“雙一流”建設高校的畢業(yè)生,柔性引進(jìn)一批高層次專(zhuān)家人才和團隊,回引一批岷縣籍在外工作人才。對自帶重大科技成果來(lái)本縣轉化的科技創(chuàng )新頂尖人才和團隊,給予最高200萬(wàn)元資助;對與用人單位簽訂協(xié)議且年工作時(shí)間累計滿(mǎn)3個(gè)月的柔性引進(jìn)高層次專(zhuān)家人才,由用人單位每人每月給予不低于6000元的生活補貼;對新引進(jìn)稅前年薪在30萬(wàn)元及以上并簽訂3年以上勞動(dòng)合同的高級經(jīng)營(yíng)管理人員和研發(fā)骨干,給予引進(jìn)人才10萬(wàn)元生活補貼。

培育更具規模的本土人才。圍繞全縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重大項目、重要學(xué)科發(fā)展需求,健全人才培養體系,大力培育拔尖領(lǐng)軍人才、青年骨干人才、產(chǎn)業(yè)基礎人才、高技能人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、鄉村振興人才等7支人才隊伍,持續做大人才總量、優(yōu)化人才結構、提升人才質(zhì)量。爭取5年內培養10名縣拔尖人才、20名縣領(lǐng)軍人才、500名青年骨干人才和1000名技能人才,培養期內縣管拔尖人才、領(lǐng)軍人才分別按照每人每月1500元、1000元的標準發(fā)放津貼補助。實(shí)施農業(yè)技術(shù)人才“5555”計劃,5年內建成5個(gè)中高級農業(yè)專(zhuān)家團隊,組織50名中高級農技人才指導產(chǎn)業(yè)發(fā)展,吸納500名農技骨干人才服務(wù)農業(yè)產(chǎn)業(yè),帶動(dòng)培養5000名鄉村產(chǎn)業(yè)實(shí)用人才。

搭建更加有效的用才平臺。圍繞基礎研究、現代技術(shù)、應用創(chuàng )新等領(lǐng)域,布局建設一批市級以上重點(diǎn)實(shí)驗室、工程研究中心、技術(shù)創(chuàng )新中心等創(chuàng )新平臺,對新認定的國家級、省級和市級科技創(chuàng )新平臺分別給予50萬(wàn)元、20萬(wàn)元、3萬(wàn)元的建設資金補助。支持“兩站一室一基地”建設,對新建院士工作站、專(zhuān)家(名教授)工作室和博士后工作站(流動(dòng)站)、協(xié)同創(chuàng )新基地的分別一次性給予10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、3萬(wàn)元、2萬(wàn)元科研工作經(jīng)費補助,給予進(jìn)站博士后每人每年不低于10萬(wàn)元津貼。完善落實(shí)科技項目“揭榜掛帥”“賽馬”等制度,健全“企業(yè)出題、政府發(fā)榜、人才攻關(guān)”的運行機制,每年實(shí)施1-2項“揭榜掛帥”制項目進(jìn)行重點(diǎn)突破。

營(yíng)造更加優(yōu)良的人才生態(tài)。聚焦人才最關(guān)心的住房、待遇等問(wèn)題,出臺住房保障、生活補助、安家補助、購房補助、租房補貼、人才公寓等措施,著(zhù)力解決人才后顧之憂(yōu)。博士和正高級職稱(chēng)人員各類(lèi)補助超過(guò)了50萬(wàn)元,“雙一流”建設高校碩士和副高級職稱(chēng)人員近30萬(wàn)元,“雙一流”建設高校本科生近20萬(wàn)元。創(chuàng )新“人才+金融”政策,鼓勵金融機構開(kāi)發(fā)“人才貸”“人才投”“人才險”等金融產(chǎn)品,通過(guò)知識產(chǎn)權質(zhì)押等方式,為人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)提供金融支持。建立高層次人才“綠卡”制度,推行“一站式”人才服務(wù)制度,為各類(lèi)人才在創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)、人才落戶(hù)、子女入學(xué)、配偶安置、療養研修、醫療保障、免費旅游等方面提供高效便捷的專(zhuān)項服務(wù)。

強化更有力量的組織保障。堅持黨管人才原則,進(jìn)一步優(yōu)化縣委人才工作領(lǐng)導小組及其辦公室運行機制,推動(dòng)成員單位各司其職、各負其責,形成整體合力。建立人才專(zhuān)項經(jīng)費投入機制,對大額資金支出項目所需經(jīng)費采取“一事一議”方式予以保障。加強對人才的政治吸納和政治引領(lǐng),持續深化“弘揚愛(ài)國奮斗精神、建功立業(yè)新時(shí)代”活動(dòng),認真落實(shí)黨委聯(lián)系專(zhuān)家制度,及時(shí)幫助解決困難問(wèn)題,密切與人才的思想溝通和情感聯(lián)系。加強宣傳和輿論引導,通過(guò)設立“岷縣人才日”、建設人才展廳、人才風(fēng)采墻等方式,運用各類(lèi)媒體資源,加大對人才政策、優(yōu)秀人才事跡、人才工作典型經(jīng)驗的宣傳力度,每3年對各領(lǐng)域涌現出的優(yōu)秀人才開(kāi)展一次表彰獎勵。



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