TPS開發(fā)工程師

　　公司簡介

福建睿斯科醫(yī)療技術(shù)有限公司，堪稱是醫(yī)療科技領(lǐng)域的一顆璀璨明星，以其獨(dú)特的產(chǎn)、學(xué)、研、銷一體化模式，在高端醫(yī)療器械技術(shù)領(lǐng)域引領(lǐng)著行業(yè)潮流。
睿斯科以蘭州大學(xué)核科學(xué)與技術(shù)學(xué)院為依托，組建了一支專業(yè)背景深厚、技術(shù)實(shí)力強(qiáng)大的研發(fā)團(tuán)隊(duì)。這支隊(duì)伍涵蓋了核工程、核物理、中子學(xué)、生物與制藥、腫瘤學(xué)等多個領(lǐng)域，確保了公司在醫(yī)療器械研發(fā)上的全方位優(yōu)勢。在福建睿斯科醫(yī)療技術(shù)有限公司的精英團(tuán)隊(duì)中，擁有博士和碩士學(xué)位的員工比例超過三成，彰顯出公司深厚的人才儲備和科研實(shí)力。正是這樣的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，成功研發(fā)出了具有全自主知識產(chǎn)權(quán)的AB-BNCT醫(yī)療示范裝置，以及全球領(lǐng)先的高頻直線質(zhì)子放療系統(tǒng)。這些創(chuàng)新技術(shù)為惡性腫瘤病人提供了更為精準(zhǔn)、有效的治療服務(wù)，極大地提升了治療效果和患者生存率。
    在RFQ加速器研發(fā)制造、高頻超導(dǎo)直線加速器、質(zhì)子治療計(jì)劃開發(fā)等領(lǐng)域，公司的技術(shù)骨干們展現(xiàn)出了豐富的經(jīng)驗(yàn)和卓越的能力。他們憑借扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)和精湛的技術(shù)能力，攻克了一個又一個技術(shù)難關(guān)，為公司的創(chuàng)新發(fā)展提供了強(qiáng)有力的支持。

睿斯科始終堅(jiān)持以市場為導(dǎo)向，以客戶需求為中心，以科研為支撐的發(fā)展戰(zhàn)略。公司密切關(guān)注市場動態(tài)和客戶需求變化，不斷推出符合市場需求的醫(yī)療器械產(chǎn)品。同時(shí)，公司還積極與各大公立醫(yī)院合作，推廣先進(jìn)的腫瘤治療技術(shù)，提高疑難危重病人的救治率。在提升公眾享受高質(zhì)量醫(yī)療服務(wù)的同時(shí)，也促進(jìn)了公立醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量的提升和放射性腫瘤治療學(xué)科的發(fā)展建設(shè)。
    作為一家具有社會責(zé)任感的企業(yè)，睿斯科深知自己的使命與擔(dān)當(dāng)。公司致力于為人類健康事業(yè)貢獻(xiàn)中國力量，用科技創(chuàng)新和優(yōu)質(zhì)服務(wù)為人們的健康保駕護(hù)航。在未來的發(fā)展道路上，睿斯科將繼續(xù)秉承“創(chuàng)新、卓越、責(zé)任、共贏”的企業(yè)精神，不斷探索創(chuàng)新之路，為人類健康事業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。

 

二、福利待遇

五險(xiǎn)一金、5天7小時(shí)、法定假日、人才公寓、完善晉升制度、學(xué)歷提升......

 

碩博：

定位：中級工程師/高級工程師

年薪：20-50w

政策：獲得5-100w政府補(bǔ)貼

氛圍：良好學(xué)習(xí)和研究氛圍，行業(yè)資深專家指導(dǎo)。

 
本科：

定位：初級工程師

年薪：8-20w

政策：獲得2-4w政府補(bǔ)貼

氛圍：良好學(xué)習(xí)和研究氛圍，行業(yè)資深專家指導(dǎo).

 

三、晉升渠道

職級晉升:實(shí)習(xí)生——技術(shù)員——初級工程師——中級工程師——高級工程師——總工

管理晉升：實(shí)習(xí)生——初級專員——中級專員——高級專員——部門經(jīng)理——總監(jiān)

 

四、招聘流程

招聘時(shí)間：2024年9月2日-2024年10月31日

應(yīng)聘流程：簡歷投遞—簡歷篩選—面試考核（視頻面試）—復(fù)試——發(fā)送offer—實(shí)習(xí)考核—正式聘任

聯(lián)系方式：xunana@rscomed.com

      chenfangling@rscomed.com