不知道大家有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，一般沒(méi)有升職的加薪大部分都是普調(diào)。看公司規(guī)模，一般可能給你一年漲個(gè)5%~8%，稍微好點(diǎn)的可能漲個(gè)10%。

這每年可能漲幅是算好的，但實(shí)際上對(duì)你的生活水平并沒(méi)提升什么。因?yàn)橥ㄘ浥蛎浀挠绊?，物價(jià)也在漲高，生活成本也隨之提升，實(shí)際上你所漲幅的薪資，還跟不上物價(jià)的上漲。

這時(shí)候可能就會(huì)有人覺(jué)得，那我可以跳槽去加薪，認(rèn)為跳槽的薪資漲幅比較高，一般可能會(huì)拿到20%到30%不等的漲幅。

有些機(jī)遇好的話，甚至可能拿到50%的漲幅。但是這種方法也會(huì)有瓶頸的，隨著年限的增加，這種方法也會(huì)逐漸失效。

而且在原公司都沒(méi)升職的話，一直處于基層工作，你也很難從一個(gè)基層員工跳槽去其他公司當(dāng)管理層。畢竟，你非常缺乏管理的經(jīng)驗(yàn)！薪資也就只能局限在基層跳基層的小漲幅里。

所以在職場(chǎng)上，升職所內(nèi)在的價(jià)值要比眼前的加薪要重要得多。有升職的機(jī)會(huì)，先把位置坐穩(wěn)，累積管理經(jīng)驗(yàn)，成為公司某一塊業(yè)務(wù)的核心人物，那你就有更多談判的資本。

而且，帶著這一份經(jīng)驗(yàn)和能力，即使公司不給你加薪，其他企業(yè)也會(huì)搶著要你。這相比起那些小打小鬧的加薪，升職的意義更為重要。

不知道大家有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，升職就意味著你將會(huì)有更多的機(jī)會(huì)，更大的視野和潛在的福利。比如分紅補(bǔ)貼，像差旅費(fèi)啊交際費(fèi)、學(xué)習(xí)費(fèi)等等的費(fèi)用，基本都是在你晉升到管理層后才會(huì)分配給你。

而且職位的晉升，也意味著你可能擁有調(diào)配資源的權(quán)利和做決策的權(quán)利。你可以在公司里面調(diào)用其他資源，比如說(shuō)跟其他部門(mén)跨部門(mén)合作等等，來(lái)配合自己的工作能更快更高質(zhì)地開(kāi)展起來(lái)。

當(dāng)然坐在這個(gè)位置上，你除了享受這份權(quán)利所帶來(lái)的利益之外，也要承擔(dān)由此產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。

這也是你累積管理經(jīng)驗(yàn)，提升個(gè)人能力的最好時(shí)機(jī)。經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰统晒?，是你談判的最大籌碼，都是最寶貴的東西。

從公司層面來(lái)說(shuō)，升職也是在給你一個(gè)機(jī)會(huì)大顯身手，你只有在這個(gè)位置上證明自己，創(chuàng)造應(yīng)有的價(jià)值，才能獲得更大的利益和待遇。

要記住，職場(chǎng)上，責(zé)、權(quán)、利，從來(lái)都是有先后順序的。先擔(dān)責(zé)，再授權(quán)，最后獲利。相對(duì)于上面所說(shuō)的那些小打小鬧的加薪來(lái)看，升職之后一個(gè)管理層能夠帶來(lái)的隱性價(jià)值會(huì)更大。

其實(shí)遇到這種升職但不給加薪的事，確實(shí)心里挺不舒服的。但是也許出于公司某些客觀原因，可能暫時(shí)還是對(duì)你作一個(gè)考核。

首先，你可以接受升職并且盡早上任，在此期間迅速時(shí)間和提升自己的管理能力。有了成績(jī)的資本，再去提薪，不但更有底氣而且漲幅更大可能是自己想要的。

當(dāng)然，如果被拒絕加薪，那這一次的晉升和你所累積下來(lái)的經(jīng)驗(yàn)，也將會(huì)是你一個(gè)很好的跳板，已經(jīng)為你尋找下一家企業(yè)鋪好路了。

不過(guò)，如果遇到那種空頭銜的情況，就要多加注意了?？沼蓄^銜但不給予你應(yīng)有的權(quán)利，做的工作還是和以前一樣的，甚至有一些以升職為由來(lái)加重你的任務(wù)也不提任何薪資。

這樣的情況，很可能公司在給你畫(huà)大餅。建議好好累積自己的工作經(jīng)驗(yàn)和提升自己的技能，如果拿出成績(jī)還是得不到自己想要的，就該準(zhǔn)備好物色下一份工作了。

總得來(lái)說(shuō)，升職的隱性價(jià)值會(huì)更大，潛在的機(jī)遇更多。

給自己做好職業(yè)規(guī)劃，目光放長(zhǎng)遠(yuǎn)點(diǎn)思考，時(shí)刻準(zhǔn)備著，才能更好地抓住機(jī)會(huì)，獲得更豐厚的利益。