在初入職場的新人，總要面對各種各樣的規(guī)則的學習。在這個適應的過程中，很多需要注意的細節(jié)往往容易被忽視，從而對我們的工作帶來不良的影響。今天，我們就為大家盤點四條職場中容易在細節(jié)出現(xiàn)問題情況，幫助你避開雷區(qū)，快速成長。

一、準時，別遲到

上班準時、不遲到，這是職場的基本規(guī)則和職場人的基本職業(yè)素養(yǎng)，是紅線，輕易不要逾越。有的人在上學的時候就拿遲到不當回事，散漫慣了，上班之后也是這個作風，開會遲到，上班遲到，接待客戶也遲到，反正是借口多多。

其實再忙、再有事也不差那么幾分鐘，只要還是沒有養(yǎng)成習慣，心里拿遲到不當回事。從做人的角度來說，守時是美德，不守時是不尊重人，浪費別人的時間；從做事的角度來說，守時是一種端正的工作態(tài)度，不守時的人很難被團隊信任。一個大家都不守時的團隊一定是松散的沒有凝聚力的團隊。

二、能當面匯報的工作，盡量不要打電話

有事需要請示領導的時候，能當面匯報的一定要當面匯報，盡量不打電話。尤其是當領導就在辦公室，你卻連動都不動，操起電話就打，對方會反感。

我以前的領導提醒過我，因為當面匯報可以有面對面的交流，方便溝通意見，領導要做決策也需要時間去思考和下達指示。最常見的情況莫過于，領導正在開會或者諸如會見客人不方便接聽電話的場合中，打電話不能有效的起到溝通的作用。除非是一問一答式的，比如“今天下午有會請參加”這種。不然，當面的溝通是有必要且高效的。

三、要勇于表現(xiàn)自己?

有些人剛踏上工作崗位，尤其是在政府機關、行政管理部門工作，人事關系復雜，會有一種害怕自己露怯的心態(tài)，可能就會表現(xiàn)得謹小慎微。

小心無大錯，但若是總試圖想做得滴水不漏，總想讓別人看到好的、不看到壞的，那也不好。從領導的心理上來說，那些過分油滑，在自己面前一直十分戒備的人，是不足以信任的人。該什么樣就什么樣，太完美了反而假。

四、犯了錯，要懂得承認?

年輕人都會犯錯，只要認真、坦誠的面對，錯誤也是進步的開始，反正我是愿意給真性情的年輕人機會，而不喜歡年紀輕輕就顯得滑溜溜的人。

在工作中，犯錯了，被發(fā)現(xiàn)了，要先承認，然后再講述理由。很多職場的新人，在工作中，一旦被發(fā)現(xiàn)工作出了紕漏，總是不斷的強調自己的理由、客觀的原因、別人的錯誤。其實有時候，“甩鍋”這種行為是情有可原的，出錯了，怕批評，怕給領導留下壞印象。但問題是，這樣的態(tài)度恰恰是領導最反感的，覺得你這是在推諉搪塞，逃避責任，小心眼的領導甚至會想：“你沒錯，那就是我有錯了？”沒準還變成個人恩怨了呢。

人無完人，在職場中，我們難免會因為年輕和缺乏經驗，不可避免地要支付一些試錯成本”，但請一定要牢記錯誤的原因和情形，吸取教訓，避免相似的情況再次發(fā)生，讓自己少走彎路，這就是最大的進步。