對(duì)于那些未能跨越跨國(guó)公司的人來說，他們大多認(rèn)為是因?yàn)椤安Ａ旎ò濉?。但我不同意我們的客戶正在招聘，發(fā)展和升級(jí)本地人才到高級(jí)職位。

10-15年前，情況真的有所不同。許多跨國(guó)公司傾向于從總部選拔外援，在管理中國(guó)國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)各個(gè)環(huán)節(jié)方面發(fā)揮關(guān)鍵的領(lǐng)導(dǎo)作用。另外，由于高薪工作以及中國(guó)辦事處這個(gè)市場(chǎng)的快速發(fā)展，許多外籍員工不愿意在這里終止任職，或是促進(jìn)本地人才接手。

然而，今天，跨國(guó)公司正在尋求加強(qiáng)運(yùn)營(yíng)效率和盈利能力，以增強(qiáng)其在中國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展業(yè)務(wù)。在這種情況下，他們不再雇用所有外籍員工擔(dān)任高管。從基本商業(yè)角度來看，他們需要找到更多的本地高管和領(lǐng)導(dǎo)，更好地了解當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)并進(jìn)行有效的運(yùn)作。

我們看到公司的客戶對(duì)高潛力的員工做了大量的投資，公司通過領(lǐng)導(dǎo)和管理培訓(xùn)計(jì)劃投資了當(dāng)?shù)刂袊?guó)，下一代領(lǐng)導(dǎo)者提供更多的培訓(xùn)和機(jī)會(huì)管理需要成功。事實(shí)上，我們最近才是最受追捧的人才之一，是學(xué)習(xí)與發(fā)展(L&D)的專業(yè)人士。

招聘總監(jiān)及以上職位，客戶通常指出本地人才偏好。我們發(fā)現(xiàn)問題不在于公司不愿意向當(dāng)?shù)氐母呒?jí)管理人員推廣本地人才，而是找不到足夠的人才來承擔(dān)這一責(zé)任。這需要優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力，建立團(tuán)隊(duì)/組織的能力，整體觀點(diǎn)，良好的判斷力，理解和管理實(shí)踐的全球業(yè)務(wù)。所以，如果你不覺得由于“玻璃天花板”可以上升到頂部，那么請(qǐng)確保這不是因?yàn)槟闶亲銐蛉醯匠蔀榭鐕?guó)公司的關(guān)鍵角色!

我不是說玻璃天花板根本不存在，但畢竟是非常罕見的?？鐕?guó)公司現(xiàn)在意識(shí)到，建立本地高層管理團(tuán)隊(duì)是必要的，以期在中國(guó)取得長(zhǎng)期成功。隨著本地專業(yè)人士日益國(guó)際化和經(jīng)驗(yàn)豐富，您將看到越來越多的本地人才擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)。