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High-level Talent Recruitment Notice(2024)

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蘭蕙九畹,弦歌不輟,甲子崢嶸華彩慕;

舸艦千發(fā),奮進(jìn)爭先,六秩風(fēng)正揚帆時(shí)。


一、學(xué)校概況

南京信息工程大學(xué)享有“氣象人才搖籃”之美譽(yù),在地球科學(xué)領(lǐng)域具有世界性影響力。其前身南京氣象學(xué)院始建于1960年,1978年被國務(wù)院確定為全國重點(diǎn)大學(xué),2004年更名為南京信息工程大學(xué),2017年入選國家“雙一流”建設高校和江蘇高水平大學(xué)建設高校,目前已形成江蘇省人民政府、中國氣象局、教育部、國家海洋局等多方共建機制。學(xué)校主校區位于南京江北新區(國家級新區)核心區龍王山北麓,另建有金牛湖產(chǎn)教融合園區、無(wú)錫校區濱江學(xué)院(現已轉設為無(wú)錫學(xué)院)和南信大無(wú)錫研究生聯(lián)合培養基地,以及南京江北新區、六合區、雨花臺區大學(xué)科技園及其文旅園區。

學(xué)校已形成以大氣科學(xué)為中心,以地球科學(xué)、信息工科為主體,理、工、管、文、藝多學(xué)科綜合協(xié)調發(fā)展的良好格局?,F有7個(gè)一級學(xué)科博士點(diǎn),25個(gè)一級學(xué)科碩士學(xué)位授權點(diǎn)、19個(gè)碩士專(zhuān)業(yè)學(xué)位授權點(diǎn),80個(gè)本科專(zhuān)業(yè),并設有6個(gè)博士后流動(dòng)站。擁有1個(gè)國家一流學(xué)科建設學(xué)科(A+)、1個(gè)國家重點(diǎn)學(xué)科、8個(gè)江蘇高校優(yōu)勢學(xué)科、30個(gè)國家級一流本科專(zhuān)業(yè)。大氣科學(xué)入選國家“世界一流學(xué)科”建設學(xué)科,在教育部最新學(xué)科評估中取得優(yōu)異成績(jì)。氣象學(xué)為國家重點(diǎn)學(xué)科,地球科學(xué)、工程學(xué)、計算機科學(xué)、環(huán)境科學(xué)與生態(tài)學(xué)、化學(xué)、農業(yè)科學(xué)、材料科學(xué)、社會(huì )科學(xué)總論、數學(xué)等9個(gè)學(xué)科躋身ESI學(xué)科排名全球前1%,其中地球科學(xué)和計算機科學(xué)進(jìn)入ESI全球排名前1‰。

學(xué)校擁有一支高水平師資隊伍,現有專(zhuān)任教師2300余人,博士化率87.95%,國際化率(一年以上)達67.28%。專(zhuān)任教師中包括中科院院士2人、海外院士16人、IAA院士2人,國家級人才117人、省部級人才500余人?,F有省部級以上教學(xué)科研團隊52個(gè)。

學(xué)校堅持科教融合理念,教學(xué)科研資源豐富。全國唯一省屬院校首批入選大氣科學(xué)教育部基礎學(xué)科拔尖學(xué)生培養計劃2.0基地。獲批計算機科學(xué)、數學(xué)江蘇省級基礎學(xué)科拔尖學(xué)生培養計劃2.0基地。人工智能產(chǎn)業(yè)學(xué)院獲批國家首批現代產(chǎn)業(yè)學(xué)院。建有1個(gè)國家級實(shí)驗教學(xué)示范中心、1個(gè)國家級虛擬仿真實(shí)驗中心、19個(gè)省級實(shí)驗教學(xué)示范中心等多個(gè)實(shí)踐教學(xué)平臺。

“聚天下優(yōu)秀人才,建世界一流學(xué)科”。為打造“有高度、有氣度、有溫度”的一流特色高水平大學(xué),學(xué)校不斷創(chuàng )新人才政策,為青年才俊成長(cháng)成才提供良好的生態(tài)環(huán)境、寬廣的發(fā)展平臺以及極具競爭力的薪酬待遇。熱忱歡迎海內外優(yōu)秀人才加盟,攜手謀發(fā)展,同心創(chuàng )輝煌!


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二、招聘政

我校秉承“開(kāi)放、協(xié)同、特色”發(fā)展理念,積極探索人才發(fā)展“新模式”,構建人才培育“新生態(tài)”,打造人才集聚“新高地”,全面落實(shí)人才工程“N+10”政策,以人才優(yōu)先戰略引領(lǐng)學(xué)??缭桨l(fā)展。


(一)基本要求

具備較高的政治覺(jué)悟,良好的個(gè)人品德、學(xué)術(shù)道德和職業(yè)道德,教學(xué)能力強,學(xué)術(shù)水平高,愛(ài)國守法、敬業(yè)愛(ài)生、治學(xué)嚴謹、為人師表、身心健康,具有較強的團隊協(xié)作精神。


(二)引才方式

1、崗位編制

新引進(jìn)人才崗位分為5種類(lèi)型:(1)高端人才;(2)龍山學(xué)者;(3)優(yōu)秀師資;(4)雙創(chuàng )人才;(5)博士后。

◆前三類(lèi)崗位(教學(xué)科研崗教師)直接給予高校事業(yè)編制,入職后享有江蘇省政策規定的公積金、住房補貼、社會(huì )保險等法定待遇,以及學(xué)校提供的各項福利待遇。

◆雙創(chuàng )人才(非教學(xué)科研崗教師)視具體情況給予高校事業(yè)編制或人事代理崗位,按照政策規定享有相關(guān)待遇和校內福利。

◆博士后采用年薪制,出站后可參加學(xué)校人才招聘,同等條件下優(yōu)先錄取。

提示:南京信息工程大學(xué)不采用“非升即走”或類(lèi)似招錄模式,不實(shí)行競爭性淘汰!

2、協(xié)議聘期

◆引進(jìn)人才服務(wù)期一般為10年,服務(wù)期滿(mǎn)按照江蘇省人社廳政策予以續聘。

◆龍山學(xué)者(年薪制)聘期前5年薪酬按照協(xié)議約定標準發(fā)放,聘期后5年的年薪額度根據聘期前5年的工作業(yè)績(jì)評估情況確定。

3、入職考核

◆考核指標:師德師風(fēng)、科研成果、教學(xué)能力、科研潛力等。

◆考核方式:采取綜合評估方式,設定總積分要求和科研能力單項要求??蒲谐晒y計周期為近五年(精確到半年)。

◆考核系數:應屆博士畢業(yè)生總積分要求按照1.0系數執行;從事2年以上博士后或教學(xué)科研工作的,總積分要求按照1.2系數執行;從事5年以上博士后或教學(xué)科研工作的,總積分要求按照1.5系數執行。35周歲以上人才可一人一議。

◆錄用規則:同時(shí)符合人才引進(jìn)總積分要求、科研能力單項要求且通過(guò)學(xué)院、學(xué)校面試的,可錄用為我校正式教師。未達到學(xué)科引進(jìn)總積分或科研能力單項要求但高于總積分標準50%的,可申請博士后崗位。


(三)薪酬制度

1、薪酬標準(非年薪)

應屆博士入職后,基本工資、基礎績(jì)效以及公積金、住房補貼和社會(huì )保險按照事業(yè)單位規定標準發(fā)放和繳納,獎勵性績(jì)效參照副教授標準發(fā)放。

2、龍山學(xué)者(年薪制)

學(xué)校將年薪制升級為“龍山學(xué)者支持計劃”,在職教師(含新引進(jìn)教師)均可申報,分五個(gè)層次,年薪30-150萬(wàn)不等,考核方式靈活。

3、人才特區

學(xué)校設立人才特區,信息工科、統計學(xué)等緊缺學(xué)科新引進(jìn)人才的薪酬待遇(年薪、安家費)在現有標準基礎上適當上浮。


(四)安居政策

1、安家費

學(xué)校提供安家費或安置費(外籍人員),此項費用不含國家和省部級人才項目經(jīng)費以及其他非本校人才補貼。新教師進(jìn)檔入編手續辦理完成后即可申領(lǐng)安家費,首次申請額度最高可達80%,其余部分在獲批1項國家級科研項目和論文發(fā)表任務(wù)后予以發(fā)放(一次性或按月發(fā)放均可)。

2、租房補貼

學(xué)校為新教師提供24個(gè)月的住房補貼(博士、博士后和副教授1000元/月,教授1200元/月,外籍教師1500元/月)。同時(shí),可申請南京江北新區免租“拎包入住”人才公寓,以及研習、面試、租房、名校優(yōu)生等補貼。

3、購房政策

◆即將啟動(dòng)金牛湖產(chǎn)教融合園區人才公寓建設項目(產(chǎn)權房),毗鄰金牛湖風(fēng)景區和地鐵S8線(xiàn)南信大北站(規劃),設計戶(hù)型面積不低于150平方米。

◆《南京市人才安居辦法》中的A—E類(lèi)人才、取得博士學(xué)位的人才,可享受優(yōu)先購買(mǎi)南京市商品房服務(wù)。

4、旅費報銷(xiāo)

◆簽約并入職我校人員可報銷(xiāo)就讀或就職單位至我校面試的旅費(往返)以及來(lái)校報到旅費(單程):國內額度不超過(guò)?0.75?萬(wàn)元人民幣,亞洲、澳洲地區額度不超過(guò)?1.8?萬(wàn)元人民幣,其他地區額度不超過(guò)?2.4?萬(wàn)元人民幣。

◆港澳臺籍與外籍教師年度考核合格的,年底一次性發(fā)放旅費補貼:亞洲、大洋洲國家或地區為1?萬(wàn)元人民幣/年/人,歐洲、北美洲、南美洲、非洲國家或地區為1.5?萬(wàn)元人民幣/年/人。

5、其他福利

開(kāi)放體育館、健身房和恒溫游泳館,以及全校區集中供暖等生活配套服務(wù)。


(五)職稱(chēng)政策

1、正常晉升渠道

獲得博士學(xué)位后,取得講師資格并受聘講師職務(wù)2年,可參評副教授;取得副教授資格,并受聘副教授職務(wù)5年,可參評教授。具體要求可參照《南京信息工程大學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作辦法及各系列資格條件》。

2、破格晉升渠道

(1)近兩年引進(jìn)的海外高層次人才,可申報“江蘇特聘教授”,入選后可直接參評教授。

(2)與我校簽訂工作協(xié)議或入職不滿(mǎn)6月的優(yōu)秀高層次人才,可不受職稱(chēng)、資歷等條件限制,直接申報(含同級轉評)教授/副教授。

(3)入職不滿(mǎn)3年的優(yōu)秀高層次人才,可不受職稱(chēng)、資歷等條件限制,直接申報教授;在職副高職稱(chēng)人員在教育教學(xué)、科學(xué)研究、技術(shù)應用等方面取得突出業(yè)績(jì)或標志性成果者,也可直接申報教授。

提示:根據人社部政策規定,高校職稱(chēng)評審須經(jīng)過(guò)法定程序(含推薦、外審、高評委投票、公示等環(huán)節),且須報省級人事部門(mén)備案。


(六)子女教育

學(xué)校依托教師教育學(xué)院,于2021年3月正式成立“南信大基礎教育集團”。教職工子女可免試就讀集團下轄或合作學(xué)校,包括:

南信大附屬幼兒園(公辦省級示范幼兒園,校內家屬區);

南信大附屬實(shí)驗小學(xué)(公辦省級示范小學(xué),6年制,距離1公里);

南信大附屬高新實(shí)驗小學(xué)(公辦省級實(shí)驗小學(xué),6年制,距離1公里);

南信大附屬中學(xué)(與育英二外聯(lián)合辦學(xué),3年制,距離1公里);

南信大附屬揚子一中(公辦省級示范中學(xué),3年制,距離2公里);

浦口外國語(yǔ)學(xué)校高新分校(9年制,距離2公里)。


(七)其他保障

1、團隊建設政策

全面實(shí)施“團隊化”建設,采取“PI制”團隊管理模式;對標國家級人才計劃,支持優(yōu)秀青年學(xué)者自主組建團隊,團隊人員編制數量不受限制。

2、導師資格申請

具有博士學(xué)位(講師)即可申報碩士生導師資格,具有副教授職稱(chēng)即可申報博士生導師資格。

3、人才項目申報

依托“龍山學(xué)者支持計劃”和人才聯(lián)絡(luò )與服務(wù)系統,向高層次人才提供科研平臺建設、科研和人才項目申報、生活服務(wù)等一站式、個(gè)性化、菜單式服務(wù)。

4、行政服務(wù)支持

實(shí)現一般事務(wù)“全程一鍵通”、審批服務(wù)“最多跑一次”、投訴服務(wù)“兩小時(shí)響應”、財務(wù)報銷(xiāo)“網(wǎng)絡(luò )一體化”,人才服務(wù)“一站式托底”。


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三、招聘類(lèi)型及待遇

(一)高端人才

高端人才招聘主要通過(guò)“校長(cháng)面對面”形式進(jìn)行。學(xué)校提供往返差旅費(飛機公務(wù)艙、高鐵商務(wù)座)、免費食宿和接送服務(wù),并安排專(zhuān)人陪同。

1、高端人才類(lèi)型

(1)A類(lèi)人才

中國科學(xué)院或工程院院士;發(fā)達國家科學(xué)院院士或工程院院士;諾貝爾獎、羅斯貝獎、圖靈獎、菲爾茲獎等國際知名獎項獲得者;在世界一流大學(xué)、科研機構任職的國際知名學(xué)者。

(2)B類(lèi)人才

國家杰青、國家特聘教授(含創(chuàng )業(yè)類(lèi))、教育部特聘教授、國家重大人才計劃B類(lèi)領(lǐng)軍人才;基金委創(chuàng )新研究群體帶頭人、國家級(三大)科技獎第一完成人、國家教學(xué)名師、國家重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、中國社會(huì )科學(xué)院學(xué)部委員、海外著(zhù)名大學(xué)終身教授等,年齡一般不超過(guò)50周歲。

(3)C類(lèi)人才

國家(海外)優(yōu)青、教育部青年學(xué)者、國家“海外引才計劃”青年學(xué)者、國家重大人才計劃B類(lèi)青年拔尖人才等優(yōu)秀青年人才,以及百千萬(wàn)人才工程國家級人選、科技部中青年科技創(chuàng )新領(lǐng)軍人才、國防科技工業(yè)杰出人才等,年齡一般不超過(guò)45周歲。

2、高端人才待遇

納入“龍山學(xué)者支持計劃”,提供優(yōu)厚的薪酬待遇(實(shí)行年薪制),同時(shí)在安家費、住房、科研啟動(dòng)費、辦公和實(shí)驗設施、研究生和博士后招收指標等方面給予全方位支持(一人一議)。



(二)龍山學(xué)者

1、龍山學(xué)者

該人才計劃堅持“自由申報、擇優(yōu)培育、目標考核、動(dòng)態(tài)管理”原則,新引進(jìn)人才以及在職在崗教師均可申報。相關(guān)政策可咨詢(xún)工作人員。

經(jīng)評估具有良好發(fā)展潛力,有望沖擊江蘇省和國家級人才項目的高層次人才,可申請“龍山學(xué)者支持計劃”第五至第三層次。


表1??“龍山學(xué)者支持計劃”層次與待遇(單位:萬(wàn)元)

支持層次

第一層次

第二層次

第三層次

第四層次

第五層次

年薪

100-150

80-100

60-80

40-60

30-40

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◆“龍山計劃”分五個(gè)層次,考核依據《“龍山學(xué)者支持計劃”成果認定與積分標準》、各層次積分要求以及目標任務(wù)書(shū),采取量化考核方式。

◆申報人員積分核算周期以及入選人員培養、考核周期均為五年。積分來(lái)源不限,本計劃認可的各類(lèi)成果(參照《“龍山學(xué)者支持計劃”成果認定與積分標準》)均可納入積分。

◆新教師(一年內)申報本計劃的,參照《南京信息工程大學(xué)引進(jìn)人才綜合評估積分表(2021版)》。

2、港澳臺教師

◆港澳臺籍高層次人才應取得博士學(xué)位,教學(xué)和科研能力較為突出。參照龍山學(xué)者相關(guān)政策執行,考核方面采用積分制或個(gè)性化(協(xié)議約定)考核方式。

◆年薪人民幣30萬(wàn)元以上,參照優(yōu)秀師資提供安家費或安置費;辦理南京市社會(huì )保險;提供租賃型人才公寓或租房補貼(1500元/月);按照政策發(fā)放旅費補貼(1?萬(wàn)元人民幣/年/人)。

3、非華裔外籍教師

◆非華裔外籍教師應取得博士學(xué)位,能夠熟練使用英文講授專(zhuān)業(yè)課程,且具備較高科研能力。參照龍山學(xué)者相關(guān)政策執行,考核方面采用積分制或個(gè)性化(協(xié)議約定)考核方式。外籍教師首聘期一般為5年,其中試用期1年。

◆年薪不低于30萬(wàn)元人民幣,提供安置費不低于5萬(wàn)元;辦理南京市社會(huì )保險;在職期間提供租房補貼1500元/月(稅前,隨工資發(fā)放);按照政策發(fā)放旅費補貼(1-1.5萬(wàn)元/年/人)。

◆擬聘學(xué)院在校內為外籍教師配備一名青年教師擔任專(zhuān)職聯(lián)絡(luò )員,負責協(xié)助外籍教師處理校內外相關(guān)事宜。

4、非華裔外籍語(yǔ)言教師

◆語(yǔ)言類(lèi)外籍教師(非華裔)應來(lái)自英國、美國、澳大利亞、加拿大、新西蘭、愛(ài)爾蘭等母語(yǔ)為英語(yǔ)的國家,具有學(xué)士及以上學(xué)位以及2年及以上英語(yǔ)語(yǔ)言教學(xué)經(jīng)驗。教育類(lèi)、語(yǔ)言類(lèi)或師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)對工作經(jīng)驗不作要求。

◆年薪一般不低于18萬(wàn)元(稅前);在職期間提供租房補貼1500元/月(稅前,隨工資發(fā)放);按照政策發(fā)放旅費補貼(1-1.5萬(wàn)元/年/人)。


(三)優(yōu)秀師資

面向國內外知名高?;蚩蒲袡C構招聘優(yōu)秀博士(后)、講師、副教授和教授(或相當職稱(chēng)者),具有1年及以上海外研修經(jīng)歷者優(yōu)先。優(yōu)秀博士(后)年齡一般在35周歲以下,其他人員年齡可適當放寬。

優(yōu)秀師資分為11個(gè)學(xué)科類(lèi)別,分別設定綜合評估積分(包括教學(xué)、科研、科技轉化、社會(huì )服務(wù)等成果,以及個(gè)人取得的社會(huì )性榮譽(yù)等)和科研能力單項要求,原則上須同時(shí)滿(mǎn)足兩個(gè)指標。正式錄用人員給予高校事業(yè)編制,提供安家費、科研啟動(dòng)經(jīng)費、租房補貼等,相關(guān)標準見(jiàn)表2。


表2?優(yōu)秀師資引進(jìn)基本要求與參考待遇(單位:元)


序號

學(xué)科門(mén)類(lèi)

引進(jìn)標準(同時(shí)具備)

基準待遇

備注

綜評

積分

科研能力

單項要求

安家費

科研啟

動(dòng)經(jīng)費

1

地球科學(xué)

1000

二區或同等級論文4篇(折算后),原則上須有一區論文1篇(備注學(xué)科方向不作要求);或取得同等水平科研成果。

≥60萬(wàn)

≥20萬(wàn)

①天氣動(dòng)力學(xué)、數值模式、海洋技術(shù)、地圖學(xué)與地理信息系統按0.7系數執行;

②人文地理按0.6系數執行

2

環(huán)境生態(tài)

1000

二區或同等級論文4篇(折算后),原則上須有一區論文1篇;或取得同等水平科研成果。

≥60萬(wàn)

≥20萬(wàn)

3

數學(xué)與統計學(xué)

600

學(xué)術(shù)論文3篇(折算后),其中二區或同等級論文1篇(統計學(xué)不作要求);或取得同等水平科研成果。

≥60萬(wàn)

≥20萬(wàn)

①統計學(xué)按0.7系數執行

4

物理學(xué)

1000

物理類(lèi)期刊二區或同等級論文5篇(折算后)或一區2篇;或取得同等水平科研成果。

≥60萬(wàn)

≥20萬(wàn)


5

化學(xué)材料

1500

二區或同等級論文8篇(折算后),其中一區或同等級論文3篇;備注學(xué)科方向要求二區或同等級論文4篇以上,其中一篇為影響因子≥10的本學(xué)科頂級期刊;或取得同等水平科研成果。

≥60萬(wàn)

≥20萬(wàn)

①高分子化學(xué)、分析化學(xué)、材料學(xué)(生物醫用材料方向)、柔性電子材料與器件按0.7系數執行;

②材料加工工程方向按0.6系數執行

6

信息工科

/其他工科

700

二區或同等級論文2篇(折算后),其中博士點(diǎn)學(xué)科要求3篇(折算后);備注學(xué)科方向要求SCI三/四區或同類(lèi)論文3篇(折算后),其中二區或同等級論文1篇;或取得同等水平科研成果。

≥60萬(wàn)

≥20萬(wàn)

①人工智能、云計算、軟件工程、計算機體系結構、電氣工程、機械工程按0.7系數執行;

②集成電路按0.6系數執行

7

經(jīng)濟管理

I類(lèi)

600

CSSCI論文3篇以上(SCI/SSCI論文可按學(xué)校規定折算),其中二區或同等級論文1篇(備注學(xué)科方向不作要求);或取得同等水平科研成果。

≥55萬(wàn)

≥15萬(wàn)

①財政學(xué)(含稅收學(xué))、金融學(xué)(含保險學(xué))、會(huì )計學(xué)、財務(wù)管理按0.6系數執行

8

經(jīng)濟管理

II類(lèi)

900

CSSCI論文5篇以上(SCI/SSCI論文可按學(xué)校規定折算),其中二區或同等級論文2篇;或取得同等水平科研成果。

≥55萬(wàn)

≥15萬(wàn)


9

人文社科

500

CSSCI論文2篇或權威論文1篇;或取得同等水平科研成果。

≥50萬(wàn)

≥10萬(wàn)

①馬克思主義理論、課程與教學(xué)論、外國語(yǔ)言文學(xué)(含國際教育)按0.7系數執行

10

其他類(lèi)別

≥350

根據學(xué)科需要制定具體考核標準

≥50萬(wàn)

≥5萬(wàn)

①體育學(xué)科研啟動(dòng)費基準為5萬(wàn),美術(shù)學(xué)、設計學(xué)科研啟動(dòng)費基準為10萬(wàn);

②碩士層次專(zhuān)業(yè)教師要求學(xué)科等級(本科、碩士)為A+/A

注:①積分核算辦法、學(xué)科分類(lèi)可參照附件《南京信息工程大學(xué)引進(jìn)人才綜合評估積分表(2021版)》;②學(xué)術(shù)論文可從高向低折算(不可逆向折算),如1篇SCI一區論文可折算為2篇SCI二區論文。

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(四)雙創(chuàng )人才

雙創(chuàng )人才引進(jìn)單位應是國內外高水平科技研發(fā)機構或技術(shù)領(lǐng)先的高新技術(shù)企事業(yè)單位、權威咨詢(xún)機構等。

1、雙創(chuàng )人才類(lèi)型

A類(lèi)人才

◆一般應具有博士學(xué)位和正高職稱(chēng);年齡一般不超過(guò)50周歲,高技能創(chuàng )新人才可放寬至60周歲;

◆獲批“四青人才”等國家級人才工程項目或具備相當水平;

◆有5年以上在國內外知名企業(yè)、科研單位及相關(guān)機構從事研發(fā)、技術(shù)技能或管理教育培訓等崗位工作經(jīng)歷;

◆聚焦科技創(chuàng )新前沿領(lǐng)域,注重關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)突破和重大科技創(chuàng )新成果轉化;有豐富的科研團隊管理經(jīng)驗,所在團隊有一流高水平成果。

B類(lèi)人才

◆一般應具有博士學(xué)位和正高職稱(chēng);年齡一般不超過(guò)45周歲,特別優(yōu)秀的人才可放寬至50周歲;

◆獲批江蘇雙創(chuàng )人才、江蘇特聘教授、“333工程”第一、二層次培養對象等省部級人才項目或具備相當水平;

◆有3年以上在國內外知名企業(yè)、科研單位及相關(guān)機構從事研發(fā)、技術(shù)技能或管理教育培訓等崗位工作經(jīng)歷;

◆有較為豐富的科研團隊管理經(jīng)驗,團隊有高水平科研成果。

C類(lèi)人才

◆一般應具有博士學(xué)位或副高以上職稱(chēng);年齡一般不超過(guò)40周歲,特別優(yōu)秀的可以放寬至45周歲;

◆在國內外知名企業(yè)擔任中高級職務(wù)、工作業(yè)績(jì)突出、在業(yè)界有一定影響;

◆曾在企業(yè)、科研單位及相關(guān)機構核心科研團隊擔任學(xué)術(shù)/技術(shù)骨干,所在團隊取得顯著(zhù)成果。


2、雙創(chuàng )人才待遇

學(xué)校為簽訂全職聘用合同且人事檔案轉入學(xué)校的高層次人才提供優(yōu)厚的薪酬待遇,同時(shí)在安家費、住房、科研啟動(dòng)經(jīng)費等方面給予全方位支持(一人一議),相關(guān)標準見(jiàn)表3。


表3??雙創(chuàng )人才引進(jìn)待遇標準(單位:元)

引進(jìn)人才類(lèi)別

基礎年薪

獎勵性績(jì)效工資

安置費及社保

科研啟動(dòng)費

其他聘用待遇

A類(lèi)

30-50萬(wàn)

根據科研到賬經(jīng)費情況按比例獎勵

安置費30萬(wàn)以上;按照國家相關(guān)政策繳納社會(huì )保險

科研啟動(dòng)經(jīng)費根據人才工作需要另行商議

給予人事代理崗位,特別優(yōu)秀且符合政策要求的給予事業(yè)編制崗位

B類(lèi)

20-30萬(wàn)

安置費20萬(wàn)以上;按照國家相關(guān)政策繳納社會(huì )保險

C類(lèi)

按照學(xué)校當年待遇政策提供基本工資、基礎性績(jì)效工資

安置費5-20萬(wàn);按照國家相關(guān)政策繳納社會(huì )保險



(五)博士后

招聘在國(境)內外獲得博士學(xué)位,有意來(lái)我校從事博士后研究工作的人員(含外籍)。博士后申請者一般應為獲得博士學(xué)位不超過(guò)3年的博士畢業(yè)生,年齡在35周歲以下。

1、統招博士后

◆統招博士后實(shí)行年薪制(協(xié)議工資,稅前),一人一議。年薪由學(xué)校和合作導師共同確定承擔,年薪25-50萬(wàn)元。

◆享受與正式教職工相同的社會(huì )保險、公積金、工會(huì )福利、餐補等待遇,另提供1000元/月的租房補貼。

◆可申請“國家級青年人才項目”“國家資助博士后研究人員計劃”“江蘇省卓越博士后計劃”“中國博士后基金”等基金和項目,所有獲批經(jīng)費與學(xué)校薪酬疊加發(fā)放,優(yōu)秀博士后年薪過(guò)百萬(wàn)。

◆獲批“博新計劃”者可簽訂師資博士后協(xié)議,辦結出站手續后可直接留校,給予江蘇省高校事業(yè)編制,并發(fā)放安家費及科研啟動(dòng)費。

2、雙創(chuàng )博士后

◆雙創(chuàng )博士后屬于統招博士后,須滿(mǎn)足統招統分博士后招收要求,一般由學(xué)校、導師與企業(yè)(非高校機構)共同招聘。

◆相關(guān)待遇:

①薪酬由學(xué)校、企業(yè)、導師和博士后四方共同商定,分為學(xué)校薪酬及企業(yè)薪酬兩部分,發(fā)放時(shí)間為2-3年;

②學(xué)校每年提供10萬(wàn)元基礎薪酬,按規定為博士后繳納社保及公積金,并提供與其他統招博士后相同的服務(wù)、工會(huì )福利、餐補、租房補貼等;

③企業(yè)薪酬一般不低于15萬(wàn)元/年,按協(xié)議執行;

④雙創(chuàng )博士后無(wú)需導師提供配套經(jīng)費。? ? 、



四、招聘專(zhuān)業(yè)

各院部人才需求計劃詳見(jiàn)《南京信息工程大學(xué)2024年各院部人才需求計劃表》,涉及學(xué)科方向包括但不限于:

大氣科學(xué)、環(huán)境科學(xué)與工程、生態(tài)學(xué)、農業(yè)資源與環(huán)境、海洋科學(xué)、水文與水資源工程、水利工程、地理學(xué)、測繪科學(xué)與技術(shù)、地球物理學(xué)、數學(xué)、統計學(xué)、系統科學(xué)、物理學(xué)、光學(xué)工程、材料科學(xué)與工程、電子科學(xué)與技術(shù)、信息與通信工程、計算機科學(xué)與技術(shù)、網(wǎng)絡(luò )空間安全、軟件工程、控制科學(xué)與工程、儀器科學(xué)與技術(shù)、電氣工程、機械工程、人工智能、管理科學(xué)與工程、工商管理、理論經(jīng)濟學(xué)、應用經(jīng)濟學(xué)、金融學(xué)、會(huì )計學(xué)、公共管理、法律、科學(xué)技術(shù)史、馬克思主義、外國語(yǔ)言文學(xué)、藝術(shù)學(xué)、建筑學(xué)、教育學(xué)、教育學(xué)(課程與教學(xué)論)、心理學(xué)。


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五、應聘方式

我校人才招聘工作常年進(jìn)行,請通過(guò)以下形式應聘:

1、應聘高端人才(“校長(cháng)面對面”活動(dòng)),請填寫(xiě)《南京信息工程大學(xué)高層次人才應聘申請表》或個(gè)人簡(jiǎn)歷,發(fā)送至活動(dòng)郵箱:yinzhiyin@nuist.edu.cn。郵件主題:“校長(cháng)面對面”活動(dòng)+姓名+所在單位+專(zhuān)業(yè)。

2、應聘龍山學(xué)者、優(yōu)秀師資、港澳臺教師以及專(zhuān)業(yè)類(lèi)外籍教師(非華裔)四類(lèi)人員,請將相關(guān)材料電子版發(fā)送至招聘專(zhuān)用郵箱:zp@nuist.edu.cn。郵件主題:“南信大2024年招聘+應聘**學(xué)院+姓名”。應聘優(yōu)秀師資人員需提供以下材料:

(1)《南京信息工程大學(xué)高層次人才應聘申請表》;

(2)學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)證明、獲獎證書(shū)掃描件;

(3)近五年3-5篇代表作掃描件及科技查新機構出具的SCI/SSCI/CSSCI等論文檢索報告掃描件。

3、應聘語(yǔ)言類(lèi)外籍教師(非華裔)人員,請將相關(guān)材料電子版發(fā)送至招聘專(zhuān)用郵箱:nuist_recruit@163.com。郵件主題:“南信大2024年招聘+語(yǔ)言類(lèi)外籍教師+姓名”。

4、應聘雙創(chuàng )人才,請填寫(xiě)《南京信息工程大學(xué)高層次人才應聘申請表》,發(fā)送至活動(dòng)郵箱:yinzhiyin@nuist.edu.cn。郵件主題:雙創(chuàng )人才+應聘**學(xué)院+姓名。

5、應聘博士后(雙創(chuàng )博士后)人員請將簡(jiǎn)歷材料發(fā)送至博士后招聘專(zhuān)業(yè)郵箱:bsh@nuist.edu.cn,同時(shí)與相關(guān)學(xué)院(學(xué)科)導師聯(lián)系。


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六、聯(lián)系與咨詢(xún)

1、各學(xué)院聯(lián)系人和聯(lián)系方式詳見(jiàn)需求計劃表。

2、對應聘龍山學(xué)者、優(yōu)秀師資、港澳臺教師以及專(zhuān)業(yè)類(lèi)外籍教師(非華裔)人員簡(jiǎn)歷,人事處進(jìn)行初審并及時(shí)轉發(fā)給相應專(zhuān)業(yè)學(xué)院,各學(xué)院及時(shí)組織專(zhuān)家進(jìn)行評估并及時(shí)反饋結果,學(xué)校每月組織一次集中面試(寒暑假除外)。

3、人才招聘部門(mén)及聯(lián)系方式:

◆應聘“校長(cháng)面對面”活動(dòng)(高端人才、雙創(chuàng )人才):86-25-58235197(尹老師),郵箱:yinzhiyin@nuist.edu.cn

◆應聘龍山學(xué)者、優(yōu)秀師資、港澳臺教師以及專(zhuān)業(yè)類(lèi)外籍教師(非華裔):86-25-58235197(華老師),郵箱:zp@nuist.edu.cn

◆應聘語(yǔ)言類(lèi)外籍教師:86-25-58695667(周老師),郵箱:nuist_recruit@163.com

◆應聘博士后(雙創(chuàng )博士后):86-25-58235195(朱老師),郵箱:bsh@nuist.edu.cn

◆反饋與投訴:86-25-58699762(楊老師)

通訊地址:210044?南京市寧六路219號南京信息工程大學(xué)人事處



南京信息工程大學(xué)各院部專(zhuān)任教師需求計劃表(2024年).xlsx


南京信息工程大學(xué)高層次人才應聘申請表(2024).doc


南京信息工程大學(xué)引進(jìn)人才綜合評估積分表(2021版)