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一、單位簡(jiǎn)介
哈工大蘇州研究院是哈工大和蘇州市共同打造的“科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化、國(guó)際交流”四位一體的新型研發(fā)機(jī)構(gòu)。研究院面向國(guó)家重大戰(zhàn)略發(fā)展需求和國(guó)民經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)，主攻“卡脖子”和國(guó)產(chǎn)替代技術(shù)。
研究院重點(diǎn)建設(shè)產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)基地，產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新孵化和國(guó)際交流合作兩個(gè)平臺(tái)，布局航空航天、機(jī)器人及裝備制造、新材料、節(jié)能環(huán)保、信息通信、金融科技等領(lǐng)域的七大創(chuàng)新研究中心，以產(chǎn)業(yè)需求為導(dǎo)向、科技研發(fā)為支撐、機(jī)制創(chuàng)新為驅(qū)動(dòng)，深入推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化，為地方區(qū)域產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供技術(shù)支持。
二、招聘條件
1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨和社會(huì)主義制度，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
2.為人正直，身心健康，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、自我挑戰(zhàn)意識(shí)強(qiáng)，綜合素質(zhì)優(yōu)秀；
3.具有崗位職責(zé)要求的基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和工作技能，專業(yè)方向與崗位匹配度較高。
三、招聘崗位信息
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)商務(wù)、工程、應(yīng)用研發(fā)等事務(wù)；
2.負(fù)責(zé)解決方案整理、招投標(biāo)工作；
3.負(fù)責(zé)研究組的應(yīng)用級(jí)產(chǎn)品規(guī)劃、設(shè)計(jì)、開發(fā)等；
4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、內(nèi)控指標(biāo)的監(jiān)管、執(zhí)行。
任職要求：
1.計(jì)算機(jī)、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)，年齡50周歲以下；工作經(jīng)驗(yàn)不少于20年，具有5年以上企業(yè)中、高管工作經(jīng)歷。
2.具有外企、大型國(guó)（央）企、科技型企業(yè)等單位的技術(shù)管理、項(xiàng)目管理的從業(yè)經(jīng)歷，參與過企業(yè)或事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃。
3.具有較強(qiáng)的規(guī)劃能力、項(xiàng)目部策劃能力、管理能力、組織能力、團(tuán)隊(duì)搭建能力和風(fēng)險(xiǎn)控制能力，沉淀了完整的管理方法論，具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，善于培養(yǎng)新人，有過管理40人以上團(tuán)隊(duì)的經(jīng)歷。
4.主導(dǎo)過3個(gè)以上規(guī)模千萬級(jí)或以上的數(shù)字化、智能工廠項(xiàng)目，具有豐富的工業(yè)場(chǎng)景設(shè)計(jì)和落地經(jīng)驗(yàn)。
5.具備解決方案撰寫、現(xiàn)場(chǎng)講解和商務(wù)合作談判能力。
6.掌握扎實(shí)的工作技能，包括但不限于：數(shù)字化和智能化產(chǎn)品規(guī)劃、軟件編程、研發(fā)項(xiàng)目管理、自動(dòng)化裝備、智能化應(yīng)用、大數(shù)據(jù)、AI算法、DCS、PLC、各種通訊協(xié)議（ModBus、OPC、mqtt、485等）、項(xiàng)目管理、項(xiàng)目招投標(biāo)等，對(duì)新事物、新領(lǐng)域具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和積極性。
7.能夠熟練使用office等辦公軟件，了解teambition、svn、飛書等管理系統(tǒng)。
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)工程組的建設(shè)規(guī)劃、項(xiàng)目實(shí)施規(guī)劃；
2.項(xiàng)目落地管理，包括：立項(xiàng)、預(yù)算、執(zhí)行、決算等；
3.組織項(xiàng)目實(shí)施交付前設(shè)備組裝、驗(yàn)證測(cè)試等；
4.項(xiàng)目需求收集、反饋，協(xié)助研發(fā)執(zhí)行、交付。
任職要求：
1.計(jì)算機(jī)、自動(dòng)化、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，年齡45周歲以下；工作經(jīng)驗(yàn)不少于15年，項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)不少于5年。
2.具有大型國(guó)（央）企、科技型企業(yè)等單位項(xiàng)目管理的從業(yè)經(jīng)歷。
3.具有較強(qiáng)的項(xiàng)目策劃和組織能力；具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的管理方法論；主導(dǎo)過2個(gè)以上規(guī)模千萬級(jí)或以上的數(shù)字化、智能工廠項(xiàng)目，具有豐富的工業(yè)場(chǎng)景設(shè)計(jì)和落地經(jīng)驗(yàn)。
4.具有較強(qiáng)的供應(yīng)商合作能力、供應(yīng)商談判能力、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施能力和風(fēng)險(xiǎn)控制能力；具備豐富的的現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)。
5.掌握扎實(shí)的工作技能，包括但不限于：交付項(xiàng)目管理、自動(dòng)化裝備、智能化應(yīng)用、DCS、PLC、各種通訊協(xié)議（ModBus、OPC、mqtt、485等）、項(xiàng)目管理等，對(duì)新事物、新領(lǐng)域具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和積極性。
6.能夠熟練使用office等辦公軟件，了解teambition、svn、飛書等管理系統(tǒng)。
7.具備優(yōu)秀的自我驅(qū)動(dòng)力、抗壓能力、學(xué)習(xí)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。
崗位職責(zé)：
1.研發(fā)應(yīng)用場(chǎng)景類技術(shù)規(guī)劃、產(chǎn)品迭代規(guī)劃；
2.負(fù)責(zé)大型科研項(xiàng)目的解決方案技術(shù)部分撰寫；
3.完成工程部項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)用系統(tǒng)個(gè)性化需求開發(fā)；
4.參與項(xiàng)目交付驗(yàn)證測(cè)試、項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)故障診斷和解決；
5.負(fù)責(zé)應(yīng)用研發(fā)組的人員規(guī)劃、招募、培養(yǎng)、考核機(jī)制的制定和執(zhí)行；
6.負(fù)責(zé)java、c++后臺(tái)技術(shù)架構(gòu)選型、核心代碼開發(fā)；
7.支持項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)故障問題診斷，并配合解決相關(guān)問題。
任職要求：
1.計(jì)算機(jī)、自動(dòng)化、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，年齡35周歲以下；至少5年實(shí)際開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，2年以上系統(tǒng)架構(gòu)經(jīng)驗(yàn)、大數(shù)據(jù)算法經(jīng)驗(yàn)、工程效能研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，研發(fā)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)實(shí)際不少于2年。
2.具有大型國(guó)（央）企、互聯(lián)網(wǎng)新勢(shì)力等企業(yè)的研發(fā)技術(shù)管理從業(yè)經(jīng)歷。
3.精通3D建模，能熟練使用各類雷達(dá)SDK；精通常用的前后端技術(shù)棧，包括不僅限于：vue、React、java、python等，具備微服務(wù)架構(gòu)設(shè)計(jì)的能力；參與不少于5個(gè)項(xiàng)目或產(chǎn)品的核心代碼開發(fā)。
4.具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解和業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)能力、抽象及建模能力。
5.了解工業(yè)應(yīng)用場(chǎng)景，具有相關(guān)的數(shù)字化、智能化的產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
6.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，有過10人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)歷。
7.具有較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力、抗壓能力、學(xué)習(xí)能力。
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)智能化系統(tǒng)驗(yàn)收前裝配、驗(yàn)證；
2.組織項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)內(nèi)、外部人員現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安裝部署；
3.工程項(xiàng)目交付過程的需求收集、反饋。
任職要求：
1.計(jì)算機(jī)、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)，年齡35周歲以下；工作經(jīng)驗(yàn)不少于5年。
2.具有自動(dòng)化、智能化等企業(yè)的項(xiàng)目交付、項(xiàng)目管理的從業(yè)經(jīng)歷。
3.具有自動(dòng)化項(xiàng)目或智能化項(xiàng)目的安裝、部署、調(diào)試等工作經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的安裝動(dòng)手能力；具有豐富的工業(yè)場(chǎng)景設(shè)計(jì)和落地經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
4.具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，包括但不限于：自動(dòng)化裝備、PLC、各種通訊協(xié)議（ModBus、OPC、mqtt等）、項(xiàng)目管理等，對(duì)新事物、新領(lǐng)域具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和積極性；
5.具備良好的自我驅(qū)動(dòng)力、抗壓能力、學(xué)習(xí)能力。
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)人事事務(wù)性管理工作，如入職、轉(zhuǎn)正、合同、社保、考勤等，并報(bào)上級(jí)審核后實(shí)施；
2.負(fù)責(zé)擬定研究團(tuán)隊(duì)相關(guān)文件、制度、通知等，起草人力資源/行政管理相關(guān)流程、制度、表格等，編寫企業(yè)級(jí)重要會(huì)議的會(huì)議紀(jì)要；
3.負(fù)責(zé)科研團(tuán)隊(duì)間的橫向聯(lián)系，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)搭建人才梯隊(duì)，推動(dòng)組織與人才發(fā)展，建立考評(píng)激勵(lì)機(jī)制，通過考核發(fā)現(xiàn)并舉薦人才；
4.負(fù)責(zé)配合執(zhí)行項(xiàng)目招投標(biāo)的相關(guān)工作、項(xiàng)目宣傳工作；
5.完成上級(jí)交代的臨時(shí)性工作和自行發(fā)展工作。
任職要求：
1.碩士研究生及以上學(xué)歷，年齡不超過35周歲。
2.具有政府或大型國(guó)企辦公室、政研室、宣傳部等部門的工作經(jīng)歷。具有2年以上的綜合文字工作經(jīng)歷。
3.具有較強(qiáng)的公文寫作能力、語言表達(dá)能力。
4.能夠熟練使用office等辦公軟件。
四、福利待遇
1.提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇；
2.提供良好的過渡性人才公寓；
3.周末雙休、節(jié)假日休息，勞逸結(jié)合；
4.提供五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、年度體檢等福利待遇；
5.提供豐富的專業(yè)培訓(xùn)，具有完備的人才發(fā)展體系。
五、報(bào)名時(shí)間
本公告發(fā)布之日起至2023年12月31日止，所有崗位招滿即停。
六、招聘流程及應(yīng)聘渠道
1.招聘流程：簡(jiǎn)歷投遞——簡(jiǎn)歷評(píng)審——素質(zhì)面試——專業(yè)面試——背景調(diào)查——體檢——通知錄用。
2.應(yīng)聘渠道：
（1）官方郵箱。應(yīng)聘者參照招聘公告有關(guān)要求，下載并填寫哈工大蘇州研究院崗位申請(qǐng)表（見附件），并將申請(qǐng)表、個(gè)人簡(jiǎn)歷等資料發(fā)送至招聘郵箱hrhitsri@hit.edu.cn，郵件標(biāo)題及申請(qǐng)表、簡(jiǎn)歷命名格式為“應(yīng)聘崗位-姓名－最高學(xué)歷-畢業(yè)院校與專業(yè)”。
應(yīng)聘者每人限投一個(gè)崗位，簡(jiǎn)歷投遞渠道二選一即可。研究院將在15個(gè)工作日內(nèi)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步評(píng)審，并通過電話/郵件方式向初審合格的應(yīng)聘者發(fā)出面試邀約；如未通過簡(jiǎn)歷評(píng)審將不再回電通知，望請(qǐng)諒解。
七、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
崗位招聘咨詢聯(lián)系人：孫老師?0512-83978301
八、其他
應(yīng)聘者需在錄用后一個(gè)月內(nèi)到崗工作，應(yīng)聘者須保證個(gè)人信息及所提供的資料真實(shí)、有效，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，研究院有權(quán)取消該應(yīng)聘者面試和錄取資格。
哈工大蘇州研究院期待有志之士加入！
