遼寧材料實驗室分析測試中心2024年公開招聘公告

（此公告長期有效）

一、分析測試中心介紹

分析測試中心是實驗室共性技術支撐平臺的重要組成部分，旨在打造設施先進、布局合理、技術領先、運行高效、支撐有力的材料全要素“高精尖”分析測試平臺，主要包括電鏡表征、物性分析、化學分析、力性測試等技術板塊。目前，分析測試中心建成使用面積24000 m2,相關設備采購及環(huán)境改造正快速推進。已購置包括1臺三維原子探針，2臺雙球差校正透射電鏡，4臺發(fā)射透射電鏡，3臺聚焦離子束，8臺掃描電鏡，1臺綜合物性測量系統(tǒng)以及力性測試，化學分析等一大批重大儀器設備，中心目前已安裝三維原子探針，透射電鏡，聚焦離子束以及掃描電鏡等10余臺設備，并于2023年8月份實現(xiàn)試運營。分析測試中心堅持“四個面向”，為實驗室各研究所技術保障及為產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新提供技術支持。分析測試中心面向省內外企業(yè)和高校開放，資源共享，支持企業(yè)技術創(chuàng)新，服務國家、地方產(chǎn)業(yè)技術進步。

二、實驗室優(yōu)勢

1、高端平臺：實驗室是具有國際影響力的綜合性材料科研機構，國家材料領域的一支重要戰(zhàn)略科技力量。

2、顛覆性技術：發(fā)展顛覆性材料技術，破解材料重大科學問題，提供系統(tǒng)材料技術解決方案；創(chuàng)新項目形成與組織實施機制。

3、頂尖技術支撐平臺：共性技術支撐平臺擁有完善的材料計算、制備、分析表征設備和材料數(shù)據(jù)庫。

4、待遇豐厚：提供具有競爭力的薪資待遇和全維度福利保障，給予人才長期充足科研經(jīng)費支持。

為加快實驗室人才隊伍建設，實驗室現(xiàn)面向海內外公開招聘科研人員。具體事項公告如下：

三、招聘崗位和任職條件

崗位：三維原子探針技術主管

（一）招聘人數(shù)：1人

（二）崗位職責：

1.負責三維原子探針，電子探針等大型儀器設備的穩(wěn)定化運行維護及日常使用管理；

2.開展三維原子探針技術開發(fā)和技術培訓；

3.開展定制化三維原子探針技術測試服務以及相關科學研究工作；

4.其他相關工作。

（三）任職條件：

1.博士研究生學歷，具有材料科學與工程等相關專業(yè)背景；

2.了解三維原子探針的基本原理與技術操作，具有三維原子探針運行及維護經(jīng)驗者優(yōu)先；

3.責任心強，動手能力強，理解力強，執(zhí)行力強，具有團隊合作精神和獨立工作能力；

4.特別優(yōu)秀者，例如在三維原子探針國際知名團隊從事三維原子探針研究2年（含）以上或者博士期間利用三維原子探針從事相關研究工作；以及深刻理解三維原子探針等設備前沿技術，能獨立解決三維原子探針具體使用中的一些技術問題，可走科研崗位。

四、相關待遇

1、工資薪酬：提供有市場競爭力的薪酬待遇。

2、五險一金：按照沈陽市繳費比例上限繳納五險一金。

3、職稱評定：根據(jù)《關于支持遼寧實驗室建設若干措施》，遼寧材料實驗室可按規(guī)定單獨申請設立職稱評審委員會，自主開展科研人員專業(yè)技術職稱評審。

4、住房補貼：符合實驗室條件職工享受15萬住房補貼或提供周轉住房。

5、其他福利：免費健身房、工作日三餐補貼、休閑咖啡廳、年度體檢、節(jié)日福利、工會活動等。

6、符合要求的應聘人員可享受遼寧省、沈陽市各類人才補貼。

五、招聘程序

（一）報名

1、報名時間：本公告自發(fā)布日期起常年有效。

2、報名方式：本次招聘采用網(wǎng)上報名方式,報名鏈接為https://lamhr.zhaopin.com報名，填寫報名信息。應聘人員需依據(jù)公告公布的崗位填報意向。

3、報名材料：報名實行誠信承諾制度，報名者填報的信息應真實有效，如發(fā)現(xiàn)材料虛假者隨時取消其應聘資格。

（1）身份證原件正反面掃描件；

（2）大學以來學歷及學位證書原件掃描件，教育部學籍在線驗證報告，海外留學人員需提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書；

（3）報名崗位要求的相關職（執(zhí)）業(yè)及資格證明材料、專業(yè)技術資格證明材料；

（4）科研崗位需提供導師推薦信；

（5）作為負責人或主要骨干完成相關項目、案例等證明；

（6）工作經(jīng)歷證明材料原件掃描件（單位的聘用（勞動）合同或養(yǎng)老保險繳納單，無工作經(jīng)歷者不需提供）；

（7）院（系）級及以上獎勵的證明、專業(yè)成績單及排名、學術成果等；

（8）其他佐證材料。

4、報名要求：應聘人員應如實、完整填寫報名信息，若有隱瞞、虛報等情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將被取消聘用資格或解除合同。

5、報名注意事項：

（1）遞交報名資料時須確保資料齊全；

（2）嚴格按照崗位要求報名，個人條件與應聘崗位要求不符的不予聘用；

（3）應聘人員提供的聯(lián)系電話應準確無誤并保持通訊暢通，確保能夠及時聯(lián)系，因提供虛假材料、錯誤聯(lián)系信息或無法及時聯(lián)系造成的后果由應聘人員自行承擔。

（二）資格初審

針對參與招聘的應聘人員，對應聘人員進行資格初審，初審內容主要為：年齡、學歷學位、專業(yè)、資格證書、工作經(jīng)歷、學術成果等。根據(jù)資格初審情況確定綜合比選入圍人員名單。

（三）綜合比選

資格初審通過者將進行考核評審，未通過初審者將不被通知參加考核評審?？己嗽u審具體時間和地點另行通知。根據(jù)綜合比選成績，同一崗位從高分到低分確定入圍人員名單。

（四）體檢、心理健康測評和背調考察

1、未按照規(guī)定時間和地點參加體檢的視為自動放棄；體檢不合格的不予聘用。

2、體檢合格后，將對擬聘用人員進行心理健康測評、背調考察，心理健康測評、背調考察合格者作為擬聘用人選；放棄背調考察或考察不合格的，取消聘用資格。

（五）公示聘用

按規(guī)定對體檢、心理健康測評和背調考察合格的擬聘用人選進行公示，公示無異議后辦理相關聘用手續(xù)。

擬聘人員按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員在接到通知后，應在規(guī)定時間內辦妥相關手續(xù)，因個人原因導致在規(guī)定截止日期前未辦理手續(xù)的，取消聘用資格。新聘用人員采取試用期制度，試用期滿經(jīng)考核合格繼續(xù)聘用，考核不合格解除聘用關系。

整個招聘過程中，出現(xiàn)人員放棄資格或不合格情況的，可按照擇優(yōu)原則視情況決定是否依次遞補，無合適人選的崗位可空缺。

六、人員管理

聘用人員按照《勞動法》《勞動合同法》進行管理。

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本次招聘工作的最終解釋權歸遼寧材料實驗室所有。招聘過程不收取任何費用，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。請廣大應聘人員切勿上當受騙。

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報名咨詢電話：人力資源事務部?劉老師—(024)?2560?0400