單位簡介

三峽大學是經(jīng)教育部批準，由原武漢水利電力大學（宜昌）和原湖北三峽學院于2000年5月25日合并成立的湖北省重點綜合性大學。三峽大學地處世界水電之都、長江三峽工程所在地湖北省宜昌市。作為湖北省域副中心城市，宜昌依山傍水，綠樹成蔭，環(huán)境優(yōu)美，氣候宜人，是“中國十佳宜居城市”。學校是國家水利部和湖北省人民政府共建大學，是教育部“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”高校。2018年，學校被省人民政府列為“國內一流大學建設高?！?。水利工程、土木工程、電氣工程等3個學科被列為“國內一流學科建設學科”。

學校現(xiàn)在有4個博士后科研流動站，4個一級學科博士點、1個專業(yè)學位博士點、27個一級學科碩士點。有22個學院，85個本科專業(yè)，涵蓋理、工、文、醫(yī)、經(jīng)、管、法、教育、藝術九大類學科門類。學?，F(xiàn)有全日制在校普通本科生24000余人，博士、碩士研究生8000余人，留學生1400余人；有教授、副教授1000余人，博士生導師170余人，省部級及以上人才工程人選、專家310余人。

學校誠邀海內外英才加盟！共同將學校建設成為水利電力特色與優(yōu)勢明顯、綜合辦學實力較強、享有較高社會聲譽的綜合性大學!

2024年人才招聘計劃待遇標準及要求

1、引進高層次人才條件和待遇標準

（一）國家級杰出人才

?引進對象：已取得杰出的學術成就，在本學科領域享有國際公認的學術聲望和學術影響力的杰出人才。年齡一般不超過?60周歲。

引進待遇：待遇面議

（二）國家級領軍人才

引進對象：已取得卓越的學術成就，在本學科領域享有國際公認的學術聲望和學術影響力的大師級人才。年齡一般不超過?55周歲。

引進待遇：

1.年薪不低于100萬元/年，聘期目標任務外超額完成的成果可享受教學科研獎勵性績效。

2.安家費等待遇不低于200萬元（含宜昌地方人才待遇不低于20萬元），并提供230平米左右校內房源一套；享受宜昌市內租房補貼或提供人才公寓作為過渡房；按事業(yè)編安排配偶工作；協(xié)助解決子女入學。

3.支持組建團隊，按實際需要提供科研及平臺建設經(jīng)費，理工醫(yī)類500-1000萬元，人文社科類100-150萬元。

（三）國家級拔尖人才

引進對象：已取得卓越的學術成就，在國內外本學科領域具有較高的學術聲望和學術影響力的知名學者。年齡一般不超過50周歲（人文社科類不超過55周歲）。

引進待遇：

1.年薪不低于80萬元/年，聘期目標任務外超額完成的成果可享受教學科研獎勵性績效。

2.安家費等待遇不低于150萬元（含宜昌地方人才政策不低于20萬元），并提供230平米左右校內房源一套；享受宜昌市內租房補貼或提供人才公寓作為過渡房；按事業(yè)編安排配偶工作；協(xié)助解決子女入學。

3.支持組建團隊，按實際需要提供科研及條件建設經(jīng)費，理工醫(yī)類300-500萬元，人文社科類50-80萬元。

（四）省級領軍人才

引進對象：已在本學科領域取得國內同行公認的標志性成果，具有良好的學術影響力，且具備沖擊國家級人才潛力的知名學者或學科帶頭人。年齡一般不超過45周歲（人文社科類不超過50周歲）。

引進待遇：

1.年薪不低于40萬元/年，聘期目標任務外超額完成的成果可享受教學科研獎勵性績效。

2.安家費等待遇不低于90萬元（含宜昌地方人才待遇不低于20萬元）；享受宜昌市內租房補貼或提供人才公寓作為過渡房；按事業(yè)編安排配偶工作；協(xié)助解決子女入學。

3.支持組建團隊，按實際需要提供科研及條件建設經(jīng)費，理工醫(yī)類100-300萬元，人文社科類20-50萬元。

（五）省級拔尖人才

引進對象：在本學科領域已取得一定有顯示度學術成果，具有較好的學術影響力，為所在專業(yè)領域較為知名的學術帶頭人。年齡一般不超過40周歲（人文社科類不超過45周歲）。

引進待遇：

1.年薪不低于30萬元/年，聘期目標任務外超額完成的成果可享受教學科研獎勵性績效。

2.安家費等待遇不低于70萬元（含宜昌地方人才待遇不低于20萬元）；享受宜昌市內租房補貼或提供人才公寓作為過渡房；原則上配偶為碩士研究生的按事業(yè)編安排配偶工作；協(xié)助解決子女入學。

3.支持組建團隊，按實際需要提供科研及條件建設經(jīng)費，理工醫(yī)類50-100萬元，人文社科類10-20萬元。

（六）青年骨干

引進對象：學術骨干或海內外知名高校博士研究生或博士后，在本學科領域取得一定數(shù)量的具有重要學術影響的標志性成果，極具發(fā)展?jié)摿Φ那嗄旯歉扇瞬拧Ｄ挲g一般不超過38周歲（人文社科類不超過40周歲）。

引進待遇：

1.年薪24-30萬元/年，可聘為校聘教授（原則上應已具有副高職務）或校聘副教授，聘期目標任務外超額完成的成果可享受教學科研獎勵性績效。

2.安家費等待遇不低于60萬元（含宜昌地方人才待遇不低于20萬元）；享受宜昌市內租房補貼或提供校內過渡房；配偶為碩士研究生的按事業(yè)編安排配偶工作（如安置，校內安家費只享受10萬元）；協(xié)助解決子女入學。

3.提供科研啟動及條件建設經(jīng)費，理工醫(yī)類10-50萬元，人文社科類5-10萬元。

（七）青年后備人才

引進對象：已取得一定數(shù)量的研究成果，具有一定發(fā)展?jié)摿Φ暮韧飧咝?yōu)秀博士研究生或博士后。年齡一般不超過35周歲。

引進待遇：

宜昌市地方引才待遇：

1.來宜求職應聘15天免費入住“青年人才驛站”。

2.人才首次在宜昌就業(yè)后，3年內可1元年租金入住人才公寓，房源不足時按照博士1.2萬元/年標準發(fā)放租房補貼，幫助人才解決剛參加工作時的周轉房問題。

3.人才首次宜昌就業(yè)后2年內，購買人才房按博士10萬元/人標準，發(fā)放人才“購房首付款補貼券”。

4.提高公積金貸款額度，人才購買住房公積金貸款按城區(qū)最高額度50萬的1.2-1.5倍系數(shù)申請，最高可貸75萬元。新就業(yè)畢業(yè)生月繳存額單位負擔部分不低于1000元的參考標準，確保公積金還款無壓力。

5.新引進的博士，3年內發(fā)放20萬元生活補貼。

6.為來宜人才發(fā)放宜才卡，開通宜才碼，人才持卡掃碼即可以在網(wǎng)絡平臺查詢政策，享受獎勵扶持、住房保障、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、子女入學、家屬就業(yè)、醫(yī)療服務、交通出行、文旅消費等9大類15項服務。

人才引進計劃

（博士研究生，年齡一般不超過35周歲，即1989年1月1日之后出生，具有副高職稱的可放寬到40周歲，具有正高職稱的可放寬到45周歲）

三、簡歷投遞地址：http://210.42.36.200:8080/zpNew/index.do

聯(lián)系人：李老師??陳老師??聯(lián)系方式：0717-6392071??

三峽大學2024年博士后招聘簡章

一、招收條件

1.在國內外已經(jīng)獲得（一般不超過三年）博士學位者。

2.年齡在35周歲以下，品學兼優(yōu)、身體健康。

3.具有較強的科研能力、較好的敬業(yè)精神和團隊精神。

4.本科、碩士和博士所學專業(yè)相同或相近。

5.能全脫產在我校從事博士后研究工作。

二、? 招收學科及崗位

1.招收學科：水利工程、土木工程、電氣工程、管理科學與工程等相關學科。

2.崗位類別：創(chuàng)新人才崗位、基礎崗位。

三、在站待遇

1.年薪：創(chuàng)新人才崗位30萬元，基礎崗位20萬元，按月預發(fā)70%，剩余部分在出站考核合格后一次性補發(fā)。

2.租房補貼：1500元/月。學校提供過渡住房的不再享受租房補貼。

3.科研啟動費：創(chuàng)新人才崗位自然科學類10萬元、人文社科類6萬元；基礎崗位自然科學類5萬元、人文社科類3萬元。

4.聘期目標任務外超額完成的科技成果可享受學校科技業(yè)績獎勵。

5.在站期間可申請師資博士后，師資博士后享受2萬元/年津貼。

6.享受教職工同等保險、落戶、子女入學相關待遇，師資博士后配偶可通過勞務派遣方式擇優(yōu)安置，外籍博士后購買綜合保險。

四、進站流程

1.個人申請：申請人聯(lián)系博士后合作導師，初步達成合作意向后，向流動站提交進站申請、個人簡介及相關佐證材料。

2.流動站組織進站考核：對申請進站人員進行思想政治、科研能力、學術水平考核，考核通過報學校博管辦。

3.學校審批：經(jīng)學校批準同意招收的人員登陸中國博士后網(wǎng)站進行網(wǎng)上申請，學校審批后，報全國博管會核準備案。

五、聯(lián)系方式

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